Изменение режима работы по заявлению работника приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение режима работы по заявлению работника приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Обычно указывают заявление работника, соглашение об изменении режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Обычно указывают заявление работника, соглашение об изменении режима работы.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работодатель в целях систематизации рабочего процесса приказом установил требование подачи заявлений об изменении режима работы за 5 рабочих дней. Работница в суде в числе прочего потребовала признать эту норму незаконной и не подлежащей применению. Суд ее поддержал. Он указал, что она имеет малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет и вправе регулировать режим своего рабочего времени без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Доводы работодателя о том, что пятидневный срок требуется для организации кадрового процесса, судебная коллегия во внимание не приняла, поскольку положения ТК РФ не ограничивают работников в их праве обратиться к работодателю с заявлениями по кадровым вопросам в любое время, обратное противоречит принципу социального партнерства в сфере труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018).
Нормативные акты
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру. В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме - обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод на полную ставку или сам об этом попросил, заключите с ним допсоглашение к трудовому договору. Дополнительно можно взять с работника заявление. В соглашении укажите, в частности: новый режим работы, оплату труда. Чаще оплата меняется, но не всегда (например, при сдельной оплате). Если работник против перевода на полную ставку, соблюдайте специальную процедуру. В частности, обоснуйте новый режим работы организационными или технологическими изменениями условий труда, уведомьте работника о новом режиме - обычно минимум за два месяца. Но и так перевести можно не всех.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать:
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Рекомендуем его оформить. На практике его часто оформляют, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы работника, а бухгалтера - об изменении оплаты труда этого работника, а также чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. В приказе рекомендуем указать:
Готовое решение: Как составить приказ об изменении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)основания (причины) издания приказа. Прежде всего укажите реквизиты дополнительного соглашения, в котором зафиксировано изменение режима работы. Можете указать и другие документы, например заявление беременной работницы об установлении ей неполного рабочего времени и справку о ее беременности;
(КонсультантПлюс, 2025)основания (причины) издания приказа. Прежде всего укажите реквизиты дополнительного соглашения, в котором зафиксировано изменение режима работы. Можете указать и другие документы, например заявление беременной работницы об установлении ей неполного рабочего времени и справку о ее беременности;
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)основание издания приказа: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении его условий, связанных с работой неполное рабочее время;
(КонсультантПлюс, 2023)основание издания приказа: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении его условий, связанных с работой неполное рабочее время;
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Нередко временный переход на неполное рабочее время оформляется подачей работником заявления и изданием приказа. Однако этого недостаточно. Статья 72 ТК РФ предусматривает:
Готовое решение: Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оформления выхода на работу по просьбе работодателя до окончания такого отпуска. Действуйте так же, как и в случаях, когда работник по собственной инициативе выходит на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так, обычно он пишет заявление о выходе на работу, а работодатель, в частности, издает соответствующий приказ. Если у работника при выходе изменятся, например, режим работы, условия оплаты труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оформления выхода на работу по просьбе работодателя до окончания такого отпуска. Действуйте так же, как и в случаях, когда работник по собственной инициативе выходит на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так, обычно он пишет заявление о выходе на работу, а работодатель, в частности, издает соответствующий приказ. Если у работника при выходе изменятся, например, режим работы, условия оплаты труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком или поручить заботы о детях родным или иным лицам. Так, еще в одном деле истица не взыскала моральный ущерб с работодателя и не добилась решения в свою пользу. Компания допустила ее к выполнению трудовой функции в режиме сокращенного рабочего времени, в связи с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Соответствующий приказ сотрудница посчитала незаконным. Она также обращалась к работодателю с заявлениями о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с заявлением, в котором просила считать недействительным заявление о прерывании этого отпуска и предоставлением ежегодного отпуска. Суд посчитал, что приказ не нарушил права истицы. Закрепление неполного (сокращенного) рабочего времени было согласовано сторонами и реализовано путем фактического выхода на работу в таком режиме труда. Приказ не изменил трудовую функцию истицы (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2018 по делу N 33-33287/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работник вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком или поручить заботы о детях родным или иным лицам. Так, еще в одном деле истица не взыскала моральный ущерб с работодателя и не добилась решения в свою пользу. Компания допустила ее к выполнению трудовой функции в режиме сокращенного рабочего времени, в связи с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком. Соответствующий приказ сотрудница посчитала незаконным. Она также обращалась к работодателю с заявлениями о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с заявлением, в котором просила считать недействительным заявление о прерывании этого отпуска и предоставлением ежегодного отпуска. Суд посчитал, что приказ не нарушил права истицы. Закрепление неполного (сокращенного) рабочего времени было согласовано сторонами и реализовано путем фактического выхода на работу в таком режиме труда. Приказ не изменил трудовую функцию истицы (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2018 по делу N 33-33287/2018).
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае порядок установления неполного рабочего дня зависит от того, чья инициатива - ваша или работника. Дополнительно, независимо от того, кто инициатор изменения режима работы на неполный рабочий день, на практике издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае порядок установления неполного рабочего дня зависит от того, чья инициатива - ваша или работника. Дополнительно, независимо от того, кто инициатор изменения режима работы на неполный рабочий день, на практике издают приказ.