Изменение разряда в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение разряда в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 09.07.2024 по делу N 33-1893/2024 (УИД 65RS0011-01-2023-001164-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности по установлению должностного оклада; 5) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она работала в должности "бухгалтер-кассир", приказом должность переименована в должность "кассир", внесены изменения в штатное расписание, снижена заработная плата, работодателем не производилась индексация заработной платы.
Решение: Отказано.На основании анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исключение из штатного расписания должности "кассир-бухгалтер 7 разряда" (занимаемой Ф.И.О.1), с одновременным включением в штатное расписание должности "кассир", - не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора истца, при сохранении ее должности в штатном расписании; фактически, в результате изменения ответчиком штатного расписания, прежняя трудовая функция истца сохранилась, что подтверждается представленными в материалы дела должностными инструкциями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности по установлению должностного оклада; 5) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она работала в должности "бухгалтер-кассир", приказом должность переименована в должность "кассир", внесены изменения в штатное расписание, снижена заработная плата, работодателем не производилась индексация заработной платы.
Решение: Отказано.На основании анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исключение из штатного расписания должности "кассир-бухгалтер 7 разряда" (занимаемой Ф.И.О.1), с одновременным включением в штатное расписание должности "кассир", - не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора истца, при сохранении ее должности в штатном расписании; фактически, в результате изменения ответчиком штатного расписания, прежняя трудовая функция истца сохранилась, что подтверждается представленными в материалы дела должностными инструкциями.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-24705/2023, 2-4280/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-003578-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, из текста приказа от 9 февраля 2023 года N не следует какого-либо обоснования изменения штатного расписания, а вышеприведенные штатные расписания с 20 февраля 2023 года и 10 апреля 2023 года не подтверждают изменения количества штатных единиц по должности специалиста 1 разряда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)И наконец, в ч. 8 ст. 143 ТК РФ указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом упомянутых справочников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)И наконец, в ч. 8 ст. 143 ТК РФ указано, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом упомянутых справочников.
Вопрос: Как установить и повысить квалификационную категорию работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Разбивка должностей на отдельные квалификационные категории, а также порядок присвоения и повышения категории работника могут быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т.д., то есть в локальном нормативном акте организации, содержащем нормы трудового права, принимаемым работодателем в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). Как правило, такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, то при необходимости в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения также в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания или подлежат включению в него с указанием категории, должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России от 10.02.2016
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
Приказ Минэкономразвития РФ от 13.10.2003 N 312
"О повышении денежного содержания федеральных государственных служащих"2. Департаменту кадров и кадровой политики (М.Н. Овсянникова), Департаменту финансового обеспечения (С.Н. Бабарин) внести соответствующие изменения в штатные расписания центрального аппарата и представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам за рубежом.
"О повышении денежного содержания федеральных государственных служащих"2. Департаменту кадров и кадровой политики (М.Н. Овсянникова), Департаменту финансового обеспечения (С.Н. Бабарин) внести соответствующие изменения в штатные расписания центрального аппарата и представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам за рубежом.
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Наименования должностей государственных служащих соответствуют изменениям, содержащимся в Указах Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" (N 32) и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" (N 33) от 11 января 1995 г. А Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) принят Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367 с внесенными изменениями и дополнениями. Изменения и дополнения в ОКПДТР последовательно вносились в 1996, 1999, 2002, 2003, 2004 и 2007 годах. Последние изменения относятся к 2012 году.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Наименования должностей государственных служащих соответствуют изменениям, содержащимся в Указах Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" (N 32) и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" (N 33) от 11 января 1995 г. А Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) принят Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367 с внесенными изменениями и дополнениями. Изменения и дополнения в ОКПДТР последовательно вносились в 1996, 1999, 2002, 2003, 2004 и 2007 годах. Последние изменения относятся к 2012 году.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26.01.2024 N ПГ/00436-6-1 <Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Если нужно внести изменения в утвержденное штатное расписание, то руководителю организации необходимо издать соответствующий приказ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Если нужно внести изменения в утвержденное штатное расписание, то руководителю организации необходимо издать соответствующий приказ.
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии) подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации (Письмо Роструда N ПГ/27409-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии) подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации (Письмо Роструда N ПГ/27409-6-1).
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-17721/2018 рассмотрена ситуация, когда на основании изменения структуры штатного расписания учреждения было проведено заседание тарификационной комиссии, по результатам которого должность истца переименована с установлением 11-го квалификационного разряда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В Апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-17721/2018 рассмотрена ситуация, когда на основании изменения структуры штатного расписания учреждения было проведено заседание тарификационной комиссии, по результатам которого должность истца переименована с установлением 11-го квалификационного разряда.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, факт повышения квалификационного разряда непосредственно работодателем подлежит отражению в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, факт повышения квалификационного разряда непосредственно работодателем подлежит отражению в форме СЗВ-ТД.