Изменение размера оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение размера оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд учел, что каких-либо распоряжений об изменении функциональных обязанностей К. ответчиком не издавалось, дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда с нею не заключались, подача работником заявления об установлении режима неполного рабочего времени была произведена с нарушением требований трудового законодательства, регулирующих порядок изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора в части, касающейся оплаты труда и режима рабочего времени, в связи с чем у работодателя в спорный период времени сохранялась обязанность по выплате истице заработной платы в полном объеме.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя заявленные требования о признании незаконным дополнительного соглашения об изменении часовой тарифной ставки и взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки в размере 289,25 рублей, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора с истцом, уменьшим часовую тарифную ставку, не уведомил истца о предстоящем изменении размера заработной платы, при этом ответчиком также не представлено доказательств что указанные изменения оплаты труда явились следствием изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Формы
Информация: С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда повышается до 22 440 рублей
("Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ", 2024)Сенаторы одобрили внесение изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" в части его повышения.
("Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ", 2024)Сенаторы одобрили внесение изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" в части его повышения.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Во-вторых, корректировку выплат, входящих в расчет среднего заработка, производят, если увеличены именно тарифные ставки или оклады - базовая (постоянная) часть заработной платы. Очевидно, что такое изменение размера заработной платы не позволит работодателю "вернуться назад". Иная ситуация - повышение размера премий, которые по факту могут быть не выплачены вовсе ("не заработал"). Повышение заработной платы таким образом не предусматривает корректировку среднего заработка.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Во-вторых, корректировку выплат, входящих в расчет среднего заработка, производят, если увеличены именно тарифные ставки или оклады - базовая (постоянная) часть заработной платы. Очевидно, что такое изменение размера заработной платы не позволит работодателю "вернуться назад". Иная ситуация - повышение размера премий, которые по факту могут быть не выплачены вовсе ("не заработал"). Повышение заработной платы таким образом не предусматривает корректировку среднего заработка.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Противоречия между суммой, указанной в договоре, и суммой фактических выплат могут иметь место и в том случае, если работодатель скрывает дополнительное соглашение, изменяющее размер заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Противоречия между суммой, указанной в договоре, и суммой фактических выплат могут иметь место и в том случае, если работодатель скрывает дополнительное соглашение, изменяющее размер заработной платы.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора2.1. Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты?
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 N 33-185/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 N 33-185/2017).
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Действующее в ООО "***" положение об индексации предусматривает проведение индексации заработной платы работников. Однако положение об индексации Советом директоров не утверждалось, вследствие чего его положения, распространяющиеся на иных работников общества, не могут быть применены к Б., как к руководителю общества, без соответствующего решения Совета директоров, поскольку Уставом ООО "***" (в редакциях, действовавших в период исполнения Б. обязанностей Генерального директора, принятия им положения об индексации и издания приказов об индексации) установление размера вознаграждений и денежных компенсаций Генеральному директору, изменение размера заработной платы Генерального директора отнесено к компетенции Совета директоров.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Действующее в ООО "***" положение об индексации предусматривает проведение индексации заработной платы работников. Однако положение об индексации Советом директоров не утверждалось, вследствие чего его положения, распространяющиеся на иных работников общества, не могут быть применены к Б., как к руководителю общества, без соответствующего решения Совета директоров, поскольку Уставом ООО "***" (в редакциях, действовавших в период исполнения Б. обязанностей Генерального директора, принятия им положения об индексации и издания приказов об индексации) установление размера вознаграждений и денежных компенсаций Генеральному директору, изменение размера заработной платы Генерального директора отнесено к компетенции Совета директоров.