Изменение порядка оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение порядка оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.09.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья: О некоторых актуальных вопросах, связанных с правовым регулированием экспертной деятельности в России
(Кропачев Н.М., Низамов В.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Проблемным вопросом в экспертной деятельности является необходимость регулирования процедуры оплаты экспертных услуг <6>. Например, по опыту работы Экспертного центра Белгородского государственного национального университета судебное разбирательство может быть весьма длительным, поэтому нарушается право эксперта на оплату своего труда. Требуется изменить порядок оплаты за проведенную судебную экспертизу в рамках судопроизводства и установить оплату не после вступления в законную силу решения суда, а после подписания судьей акта сдачи-приемки результатов судебной экспертизы.
(Кропачев Н.М., Низамов В.Ю.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)Проблемным вопросом в экспертной деятельности является необходимость регулирования процедуры оплаты экспертных услуг <6>. Например, по опыту работы Экспертного центра Белгородского государственного национального университета судебное разбирательство может быть весьма длительным, поэтому нарушается право эксперта на оплату своего труда. Требуется изменить порядок оплаты за проведенную судебную экспертизу в рамках судопроизводства и установить оплату не после вступления в законную силу решения суда, а после подписания судьей акта сдачи-приемки результатов судебной экспертизы.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?