Изменение порядка оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение порядка оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Формы
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Вопрос: Об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сможете изменить условия трудовых договоров об оплате труда в одностороннем порядке, если воспользуетесь специальной процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сможете изменить условия трудовых договоров об оплате труда в одностороннем порядке, если воспользуетесь специальной процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике условие о применении KPI при оплате труда иногда подробно дублируют в трудовом договоре. Это не является нарушением трудового законодательства, но тогда вам будет сложнее при необходимости внести изменения в порядок применения KPI для оплаты труда работников. В этом случае, чтобы в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор, потребуется соблюдение специального порядка, как и при изменении других его существенных условий (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).