Изменение порядка оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение порядка оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам ответчика об обоснованности начисления истцу зарплаты исходя из 0,5 ставки режима работы по совместительству, судебная коллегия исходит из того, что изменение истцу режима работы и зарплаты в одностороннем порядке, противоречит положениям ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Формы
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<2> Законопроект N 919372-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" с вариантом удвоения стимулирующих и компенсационных выплат был возвращен авторам, т.к. в пакете документов отсутствовало заключение Правительства РФ: "Законопроектом предлагается оплачивать указанным работникам работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Проектируемое изменение порядка оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников организаций, финансируемых в том числе из федерального бюджета, что приведет к дополнительным расходам федерального бюджета. В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации законопроекты, предусматривающие расходы, покрываемые за счет федерального бюджета, могут быть внесены только при наличии заключения Правительства Российской Федерации. Проект федерального закона не соответствует требованиям статьи 105 Регламента Государственной Думы" (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919372-8).
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Между тем работодатель имеет право отказать в изменении условий порядка оплаты труда, так как в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем отсутствие в трудовом договоре указаний на перечисление заработной платы работника на расчетный счет третьего лица не порождает у работодателя обязанности выполнить данное условие.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Между тем работодатель имеет право отказать в изменении условий порядка оплаты труда, так как в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем отсутствие в трудовом договоре указаний на перечисление заработной платы работника на расчетный счет третьего лица не порождает у работодателя обязанности выполнить данное условие.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.4. О порядке изменений условий об оплате труда
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Кроме того, А.Ф. Нуртдинова отмечает, что "в качестве недостатка института оплаты труда надо назвать и практически текстуальное воспроизведение некоторых норм из ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР. Само по себе стремление к стабильности правового регулирования и неизменности правового положения работника как слабой стороны правоотношения заслуживает всемерной поддержки. Проблема - в средствах обеспечения такой стабильности" <7>. Общеизвестно, что довольно лаконичные нормы КЗоТ, регламентировавшие вопросы оплаты труда, конкретизировались и дополнялись значительным массивом подзаконных актов, которые, по сути, развивали и дополняли закон. "В условиях же современной правовой системы с упором на законодательное регулирование, да к тому же при изменившемся порядке установления систем оплаты труда и роли тарифной части заработной платы, которая зачастую составляет не более 20 - 25% месячной оплаты труда, правила оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, хотелось бы видеть более четкими и конкретными" <8>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Кроме того, А.Ф. Нуртдинова отмечает, что "в качестве недостатка института оплаты труда надо назвать и практически текстуальное воспроизведение некоторых норм из ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР. Само по себе стремление к стабильности правового регулирования и неизменности правового положения работника как слабой стороны правоотношения заслуживает всемерной поддержки. Проблема - в средствах обеспечения такой стабильности" <7>. Общеизвестно, что довольно лаконичные нормы КЗоТ, регламентировавшие вопросы оплаты труда, конкретизировались и дополнялись значительным массивом подзаконных актов, которые, по сути, развивали и дополняли закон. "В условиях же современной правовой системы с упором на законодательное регулирование, да к тому же при изменившемся порядке установления систем оплаты труда и роли тарифной части заработной платы, которая зачастую составляет не более 20 - 25% месячной оплаты труда, правила оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, хотелось бы видеть более четкими и конкретными" <8>.