Изменение подчиненности в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение подчиненности в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с введением в штатное расписание ООО "Риска" должности технического директора и изменением в связи с этим порядка подчиненности начальника конструкторского отдела (приказ от 03.02.2023 N 12)
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с введением в штатное расписание ООО "Риска" должности технического директора и изменением в связи с этим порядка подчиненности начальника конструкторского отдела (приказ от 03.02.2023 N 12)
Форма: Должностная инструкция инженера по релейной защите и автоматике (инженера по релейной защите и автоматике I - II категории) (профессиональный стандарт "Работник по обслуживанию и ремонту оборудования релейной защиты и автоматики электрических сетей")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 N 236-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федукович Нины Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Н.В. Федукович, отсутствие в названном положении Трудового кодекса Российской Федерации указания на то, что реальным сокращение штата работников организации может быть признано только в случае отсутствия в новом штатном расписании должности, предполагающей выполнение трудовой функции, аналогичной трудовой функции по сокращаемой должности, позволяет судам общей юрисдикции признавать обоснованным сокращение штата работников организации в случае внесения любых изменений в штатное расписание (исключение структурного подразделения; изменение наименования структурного подразделения, его подчиненности; изменение наименования должности; изменение в должностной инструкции).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Федукович Нины Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Н.В. Федукович, отсутствие в названном положении Трудового кодекса Российской Федерации указания на то, что реальным сокращение штата работников организации может быть признано только в случае отсутствия в новом штатном расписании должности, предполагающей выполнение трудовой функции, аналогичной трудовой функции по сокращаемой должности, позволяет судам общей юрисдикции признавать обоснованным сокращение штата работников организации в случае внесения любых изменений в штатное расписание (исключение структурного подразделения; изменение наименования структурного подразделения, его подчиненности; изменение наименования должности; изменение в должностной инструкции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 13.03.2017 N 92
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к операторам вертодромов гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2017 N 46127)положениями о подразделениях или должностными инструкциями специалистов по направлениям деятельности.
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к операторам вертодромов гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2017 N 46127)положениями о подразделениях или должностными инструкциями специалистов по направлениям деятельности.
Постановление Минтруда России от 11.11.1992 N 33
(ред. от 20.04.1993)
"О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации"5. Тарифно-квалификационные характеристики руководящих и педагогических работников, утвержденные Министерством образования Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации, распространяются на работников учреждений и организаций образования независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы.
(ред. от 20.04.1993)
"О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации"5. Тарифно-квалификационные характеристики руководящих и педагогических работников, утвержденные Министерством образования Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации, распространяются на работников учреждений и организаций образования независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для той или иной должности работы.