Изменение подчиненности в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение подчиненности в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.01.2025 по делу N 33-1217/2025(33-21623/2024) (УИД 66RS0007-01-2024-005115-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о перемещении в другой отдел; 3) О признании дискриминации в сфере труда по признаку принадлежности к профсоюзу.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемым приказом перемещен в другой отдел, что является переводом, согласие на который он не давал, изменение подчиненности влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, незаконные действия со стороны ответчика начались тогда, когда истец объявил о принадлежности к профсоюзу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Фактически между сторонами имеются разногласия работодателя и работника в понимании содержания трудовой функции по должности, занимаемой истцом, ведении работы в части заключения договоров и поиска клиентов с учетом распределения функционала между иными работниками общества в силу их должностных обязанностей, несогласия выполнения поручений руководителя отдела продаж. Однако данные доводы к предмету оспаривания приказа от 10.04.2024, по мнению коллегии, не относятся, поскольку отнесение по штатному расписанию должности территориального представителя по генетике в состав структурного подразделения отдел продаж генетики без изменения должностной инструкции и условии трудового договора (относительно места работы, подчиненности) не свидетельствует о переводе истца на иную должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о перемещении в другой отдел; 3) О признании дискриминации в сфере труда по признаку принадлежности к профсоюзу.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемым приказом перемещен в другой отдел, что является переводом, согласие на который он не давал, изменение подчиненности влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, незаконные действия со стороны ответчика начались тогда, когда истец объявил о принадлежности к профсоюзу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Фактически между сторонами имеются разногласия работодателя и работника в понимании содержания трудовой функции по должности, занимаемой истцом, ведении работы в части заключения договоров и поиска клиентов с учетом распределения функционала между иными работниками общества в силу их должностных обязанностей, несогласия выполнения поручений руководителя отдела продаж. Однако данные доводы к предмету оспаривания приказа от 10.04.2024, по мнению коллегии, не относятся, поскольку отнесение по штатному расписанию должности территориального представителя по генетике в состав структурного подразделения отдел продаж генетики без изменения должностной инструкции и условии трудового договора (относительно места работы, подчиненности) не свидетельствует о переводе истца на иную должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела.
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности, или можно обойтись приказом, изменением должностной инструкции?
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 13.03.2017 N 92
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к операторам вертодромов гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2017 N 46127)положениями о подразделениях или должностными инструкциями специалистов по направлениям деятельности.
"Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к операторам вертодромов гражданской авиации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2017 N 46127)положениями о подразделениях или должностными инструкциями специалистов по направлениям деятельности.
Приказ ФССП России от 18.03.2025 N 166
(ред. от 24.07.2025)
"О некоторых вопросах поступления на службу и ее прохождения в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Квалификационными требованиями к стажу службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком выдачи служебного удостоверения и специального жетона сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком приема документов для поступления на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком разработки и утверждения должностной инструкции лиц, проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и ее примерной формы", "Порядком зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации", "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком и условиями командирования сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком утверждения правил внутреннего служебного распорядка территориальных органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно", "Порядком организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2025 N 81858)2. Разработка должностной инструкции осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения.
(ред. от 24.07.2025)
"О некоторых вопросах поступления на службу и ее прохождения в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Квалификационными требованиями к стажу службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком выдачи служебного удостоверения и специального жетона сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком приема документов для поступления на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком проведения проверок в отношении гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком разработки и утверждения должностной инструкции лиц, проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и ее примерной формы", "Порядком зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации", "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органа принудительного исполнения Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком ведения, в том числе в электронной форме, реестра сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком и условиями командирования сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком утверждения правил внутреннего служебного распорядка территориальных органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно", "Порядком организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2025 N 81858)2. Разработка должностной инструкции осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", иными законодательными актами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Перечень структурных подразделений обычно указан в штатном расписании. Также структурные подразделения часто упоминаются в трудовых договорах с работниками (а соответственно, и в трудовых книжках), должностных инструкциях, положениях о подразделениях. Нередко они упоминаются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о командировках и других и локальных нормативных актах, иных кадровых документах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Перечень структурных подразделений обычно указан в штатном расписании. Также структурные подразделения часто упоминаются в трудовых договорах с работниками (а соответственно, и в трудовых книжках), должностных инструкциях, положениях о подразделениях. Нередко они упоминаются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о командировках и других и локальных нормативных актах, иных кадровых документах.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ограничение установлено с целью обеспечения эффективной и беспристрастной служебной деятельности в условиях иерархичности построения государственной службы. При этом если определение подчиненности, как правило, на практике не вызывает затруднений, то подконтрольность требует подтверждения соответствующими формулировками положений нормативных правовых актов, регламентирующих функционирование государственного органа (должностными инструкциями);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ограничение установлено с целью обеспечения эффективной и беспристрастной служебной деятельности в условиях иерархичности построения государственной службы. При этом если определение подчиненности, как правило, на практике не вызывает затруднений, то подконтрольность требует подтверждения соответствующими формулировками положений нормативных правовых актов, регламентирующих функционирование государственного органа (должностными инструкциями);