Изменение паспортных данных в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение паспортных данных в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковПорядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен. Отметим, что согласно разъяснениям, размещенным на сайте "Онлайнинспекция.рф", работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в договор будут внесены новые сведения (см. вопрос: Нужно ли менять паспортные данные в договоре при смене паспорта? Если да, то менять в каждом месте или достаточно это сделать единожды? Можно ли зачеркнуть ручкой и от руки написать? Прописать ли обоснование изменений? (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018) и вопрос: Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник сменил паспорт? (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018)).
Вопрос: Как документально оформляется замена работником паспорта в связи с достижением определенного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при замене паспорта работодатель должен внести изменения в трудовой договор работника. Изменения вносятся путем зачеркивания старых паспортных данных и записью новых паспортных данных. С внесенными изменениями работник ознакомляется под подпись. Также изменения вносятся в личную карточку (в случае ее ведения работодателем).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при замене паспорта работодатель должен внести изменения в трудовой договор работника. Изменения вносятся путем зачеркивания старых паспортных данных и записью новых паспортных данных. С внесенными изменениями работник ознакомляется под подпись. Также изменения вносятся в личную карточку (в случае ее ведения работодателем).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении паспортных данных работника (смена фамилии)
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Например, в случае изменения фамилии или паспортных данных работника, переименования работодателя - юридического лица и др.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Например, в случае изменения фамилии или паспортных данных работника, переименования работодателя - юридического лица и др.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.
(КонсультантПлюс, 2025)Если, например, иностранец утрачивает статус беженца или лица, получившего временное убежище, в связи с получением гражданства РФ и при этом вы и работник хотите продолжить трудовые отношения, то расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно, законом это не предусмотрено. Смена статуса в этом случае никак не влияет на возможность работника продолжать работать у вас. В указанной ситуации не потребуется вносить изменения в трудовой договор. Вы можете сделать это по своему усмотрению, оформив дополнительное соглашение к нему, в частности изменить сведения о паспортных данных работника, а также, например, исключить сведения об удостоверении беженца, если гражданство РФ получил беженец. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует в том числе из абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 7 ст. 7, пп. 1 п. 1 ст. 9, пп. 2 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. п. 1, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356.