Изменение оплаты труда работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оплаты труда работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому во вмененных юридическому лицу случаях повышения заработной платы (ее индексации) согласие работника не требовалось, более того, такое изменение оплаты труда является обязанностью работодателя, которая не зависит ни от воли работодателя, ни от воли работника, а следовательно, не требует обязательного заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Соответственно, обоснованно судом первой инстанции отмечено, что если на момент окончания срока полномочий директора общества 16.06.2017 заработная плата составляла 22 000 руб., такая же заработная плата гарантируется директору при фактическом продлении его полномочий, поскольку исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ не допускается произвольное изменение работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Может ли работодатель изменить
("Главная книга", 2025, N 21)Может ли работодатель изменить
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обосновать изменение оплаты труда (в частности, перевод на сдельную оплату труда работников торгового зала) тем, что из-за продажи помещения существенно уменьшился размер торговых площадей, снизился товарооборот, уменьшилось количество групп товаров и функции были перераспределены между структурными подразделениями.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может обосновать изменение оплаты труда (в частности, перевод на сдельную оплату труда работников торгового зала) тем, что из-за продажи помещения существенно уменьшился размер торговых площадей, снизился товарооборот, уменьшилось количество групп товаров и функции были перераспределены между структурными подразделениями.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Что касается воздействия на "разгласителей" информации, их при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания (год ждать?) с большой степенью вероятности ждет 100%-ное снижение премиальных выплат (при лимите 20%), а после этого - споры о размере все же причитающихся им премиальных выплат с учетом имеющихся заслуг, если работодатель не успеет внести соответствующие изменения в положение об оплате (стимулировании) труда. Впрочем, работодатель все равно не упустит возможности отомстить, а они есть, и не малые.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Что касается воздействия на "разгласителей" информации, их при наличии неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания (год ждать?) с большой степенью вероятности ждет 100%-ное снижение премиальных выплат (при лимите 20%), а после этого - споры о размере все же причитающихся им премиальных выплат с учетом имеющихся заслуг, если работодатель не успеет внести соответствующие изменения в положение об оплате (стимулировании) труда. Впрочем, работодатель все равно не упустит возможности отомстить, а они есть, и не малые.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работодателя изменяются, например, техника и технологии производства и прежние условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть сохранены, эти условия допускается изменить по инициативе работодателя при соблюдении специальной процедуры (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работодателя изменяются, например, техника и технологии производства и прежние условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть сохранены, эти условия допускается изменить по инициативе работодателя при соблюдении специальной процедуры (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Об изменении условий труда, повлекших снижение заработной платы, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Этот срок следует исчислять со следующего дня после того, как извещение получено работником, а не с момента его регистрации работодателем.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Об изменении условий труда, повлекших снижение заработной платы, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Этот срок следует исчислять со следующего дня после того, как извещение получено работником, а не с момента его регистрации работодателем.
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25801/2023 по делу N 2-686/2023 <О замене гарантированной надбавки за профессиональный статус ежемесячной премией>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Изменить положение об оплате труда -
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Изменить положение об оплате труда -