Изменение оплаты труда процедура
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оплаты труда процедура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 29.09.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В контексте преодоления бедности населения страны предлагаются первостепенные меры по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений: увеличение размера минимальной оплаты труда, изменение процедуры установления минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, введение нового социального стандарта по оплате труда, установление механизма индексации заработной платы и др.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В контексте преодоления бедности населения страны предлагаются первостепенные меры по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений: увеличение размера минимальной оплаты труда, изменение процедуры установления минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, введение нового социального стандарта по оплате труда, установление механизма индексации заработной платы и др.
Вопрос: Об изменении условий оплаты труда работника в середине календарного месяца.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
(Письмо Минтруда России от 04.07.2025 N 14-1/В-831)Вопрос: Можно ли повысить оклад работнику в середине месяца? То есть в ситуации, когда дополнительное соглашение к трудовому договору будет подписано 15-го числа месяца и действует с момента подписания.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Суд установил, что изменение оплаты труда работника было произведено без соблюдения процедуры уведомления, что нарушает трудовые гарантии. В связи с этим суд признал соглашение об изменении условий трудового договора незаконным (решение Лебедянского районного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 2-161/2020).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Суд установил, что изменение оплаты труда работника было произведено без соблюдения процедуры уведомления, что нарушает трудовые гарантии. В связи с этим суд признал соглашение об изменении условий трудового договора незаконным (решение Лебедянского районного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 2-161/2020).