Изменение оклада задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32
Статья: 5 ситуаций, когда налоговый агент платит НДФЛ из своего кармана
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)О том, что делать, если выплат этому физлицу больше не будет и доудержать не из чего, в письмах ведомств ничего не говорится. Есть Письмо ФНС, в котором указано на возможность в таком случае все же сообщить о неудержанном налоге, чтобы инспекция направила уведомление на его уплату физлицу <21>. Но, во-первых, оно было выпущено в связи с особой ситуацией (когда Минфин сначала разъяснял, что компенсация за задержку зарплаты не подпадает под НДФЛ, и все следовали этому подходу, а спустя время изменил свое мнение, и в результате у компаний задним числом образовался неудержанный НДФЛ). Во-вторых, такой путь с высокой долей вероятности означает для налогового агента штрафы, и вот почему.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 10)О том, что делать, если выплат этому физлицу больше не будет и доудержать не из чего, в письмах ведомств ничего не говорится. Есть Письмо ФНС, в котором указано на возможность в таком случае все же сообщить о неудержанном налоге, чтобы инспекция направила уведомление на его уплату физлицу <21>. Но, во-первых, оно было выпущено в связи с особой ситуацией (когда Минфин сначала разъяснял, что компенсация за задержку зарплаты не подпадает под НДФЛ, и все следовали этому подходу, а спустя время изменил свое мнение, и в результате у компаний задним числом образовался неудержанный НДФЛ). Во-вторых, такой путь с высокой долей вероятности означает для налогового агента штрафы, и вот почему.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Важный нюанс! Во время продленного периода командировки могут наступить дни выплаты заработной платы. Зарплата должна быть перечислена работнику в эти даты, несмотря на его отсутствие на постоянном рабочем месте и нахождение в командировке (если зарплата перечисляется в безналичном порядке на карточку). Некоторым зарплата все еще выдается наличными. В Положении о командировках N 749 есть правило, согласно которому в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11). Законодатель допустил пересылку зарплаты работнику во время командировки, такой возможностью часто пользуются работник и работодатель на практике. Но тут надо учесть важный момент: если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты наличными в кассе работодателя и не предусмотрена пересылка зарплаты по просьбе работника, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения для пересылки зарплаты. Сделать это желательно заранее, ибо подписание с работником дополнительных соглашений, когда он в командировке, далеко не всегда возможно.
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.