Изменение оклада в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 135 ТК РФИзменение зарплаты, установленной трудовым договором, нельзя подтвердить электронной перепиской и (или) банковской выпиской >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы жалобы о том, что фактически изменение условий трудового договора в части оплаты труда происходит ежемесячно путем изменения сдельных расценок, несостоятельны..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы жалобы о том, что фактически изменение условий трудового договора в части оплаты труда происходит ежемесячно путем изменения сдельных расценок, несостоятельны..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об изменении условий трудового договора (изменение оклада) >>>
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Формы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести изменения в трудовые договоры с работниками, если они согласны перейти на новую систему оплаты труда
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Таким образом, изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Таким образом, изменение условий оплаты труда, определенных трудовым договором, по соглашению сторон трудового договора должно осуществляться сторонами этого трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Организация планирует переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Данные изменения трудового договора не связаны с организационными или технологическими условиями труда...
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Организация планирует переход с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Данные изменения трудового договора не связаны с организационными или технологическими условиями труда...
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дополнительными соглашениями от 31 марта 2017 г. и от 29 марта 2019 г. к трудовому договору N 0152 от 19 сентября 2016 г. в п. 5.1 трудового договора внесены изменения в части установления оклада, с 1 апреля 2017 г. ежемесячная заработная плата (должностной оклад) установлена в размере 38 681 руб., с 1 апреля 2019 г. - в размере 40 809 руб. 55 коп.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Дополнительными соглашениями от 31 марта 2017 г. и от 29 марта 2019 г. к трудовому договору N 0152 от 19 сентября 2016 г. в п. 5.1 трудового договора внесены изменения в части установления оклада, с 1 апреля 2017 г. ежемесячная заработная плата (должностной оклад) установлена в размере 38 681 руб., с 1 апреля 2019 г. - в размере 40 809 руб. 55 коп.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Может ли работодатель изменить
("Главная книга", 2025, N 21)Может ли работодатель изменить
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При уменьшении оклада подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в штатное расписание. Приказ об изменении оклада не обязателен, но если вам так удобнее, то его можно оформить (ст. ст. 72, 135 ТК РФ).