Изменение оклада в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)6. Изменение штатного расписания в связи с изменением оклада
(КонсультантПлюс, 2025)6. Изменение штатного расписания в связи с изменением оклада
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должности не препятствует заключению трудового договора с работником (в т.ч. с окладом, превышающим оклад гендиректора) с последующим внесением изменений в штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должности не препятствует заключению трудового договора с работником (в т.ч. с окладом, превышающим оклад гендиректора) с последующим внесением изменений в штатное расписание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение размера окладов >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание4. Изменение окладов в штатном расписании
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения оклада в штатном расписании издайте приказ о внесении в него изменений или утвердите новое.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения оклада в штатном расписании издайте приказ о внесении в него изменений или утвердите новое.
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В нашем варианте мы предлагаем предусмотреть все необходимое (и установление работнику нового оклада, и внесение изменений в штатное расписание, и отдельные поручения должностным лицам компании) в одном приказе (пример 3).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В нашем варианте мы предлагаем предусмотреть все необходимое (и установление работнику нового оклада, и внесение изменений в штатное расписание, и отдельные поручения должностным лицам компании) в одном приказе (пример 3).
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия оплаты труда. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 9.
(КонсультантПлюс, 2025)новые условия оплаты труда. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 9.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Правомерно ли увольнение из-за отказа продолжить работу, если при изменении штатного расписания переименовали должность работника, уменьшили зарплату и объем должностных обязанностей?
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)1) либо увеличить оклады (внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)1) либо увеличить оклады (внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры, заключенные с соответствующими работниками);
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Одним из локальных нормативных актов является штатное расписание. Изменение системы оплаты труда потребует внесения изменений в штатное расписание, другие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (положение о премировании и др.), и даже может потребовать внесения изменений в коллективный договор. То есть придется соблюсти соответствующие процедуры.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.
(КонсультантПлюс, 2025)После этого издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание (иной локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда директора). Проверьте, чтобы даты вступления в силу изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) и дополнительного соглашения совпадали.