Изменение оклада по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...судья областного суда, исследовав материалы дела и проанализировав нормы трудового законодательства, пришел к выводу о том, что оклад... повышался в рамках индексации заработной платы работникам бюджетной сферы, а не в результате изменения условий трудового договора по инициативе сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...судья областного суда, исследовав материалы дела и проанализировав нормы трудового законодательства, пришел к выводу о том, что оклад... повышался в рамках индексации заработной платы работникам бюджетной сферы, а не в результате изменения условий трудового договора по инициативе сторон.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
(КонсультантПлюс, 2025)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работодателя изменяются, например, техника и технологии производства и прежние условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть сохранены, эти условия допускается изменить по инициативе работодателя при соблюдении специальной процедуры (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работодателя изменяются, например, техника и технологии производства и прежние условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть сохранены, эти условия допускается изменить по инициативе работодателя при соблюдении специальной процедуры (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При наличии уважительных причин, явившихся основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе члена молодой семьи (например, изменения организационной структуры и системы работы предприятия работодателя, невыплаты работодателем заработной платы в срок, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи и др.), член молодой семьи, постоянно проживающий в сельской местности и продолжающий осуществлять в сельской местности трудовую деятельность в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы, не может быть лишен права на социальную выплату на приобретение (строительство) жилого помещения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При наличии уважительных причин, явившихся основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе члена молодой семьи (например, изменения организационной структуры и системы работы предприятия работодателя, невыплаты работодателем заработной платы в срок, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи и др.), член молодой семьи, постоянно проживающий в сельской местности и продолжающий осуществлять в сельской местности трудовую деятельность в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы, не может быть лишен права на социальную выплату на приобретение (строительство) жилого помещения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2021 N 44-П
"По делу о проверке конституционности абзаца третьего статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части пятой статьи 135 и части первой статьи 138 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.С. Пермякова"Постановлением Железнодорожного городского суда Московской области от 7 февраля 2017 года, вынесенным по правилам Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные Е.С. Пермяковым требования о компенсации имущественного вреда, о восстановлении его трудовых и пенсионных прав удовлетворены в части возмещения расходов на оплату услуг адвокатов и возмещения заработной платы с 13 февраля 2009 года (момент задержания и избрания меры пресечения в виде заключения под стражу) по 4 марта того же года (момент увольнения по собственному желанию) в размере 136 891 руб. 12 коп. Заявитель, обжалуя решение суда, настаивал, чтобы ему возместили почтовые расходы, заработную плату за весь период лишения свободы - поскольку трудовой договор с работодателем по своей инициативе он не расторгал, - а кроме того, заработную плату за время поиска работы после освобождения (с 27 марта по 12 мая 2012 года). Апелляционным постановлением Московского областного суда от 11 апреля 2017 года решение нижестоящего суда изменено и в пользу заявителя взысканы почтовые расходы в размере 419 руб., в остальной части решение оставлено без изменения. Отказывая в возмещении утраченного заработка и в изменении даты и основания увольнения, суды указали, что вопрос о законности увольнения выходит за пределы рассмотрения по правилам статьи 135 УПК Российской Федерации и подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства, а доказательств невозможности трудоустроиться заявитель не представил. Постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года заявителю отказано в передаче жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, с чем 19 января 2018 года согласился заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности абзаца третьего статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части пятой статьи 135 и части первой статьи 138 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.С. Пермякова"Постановлением Железнодорожного городского суда Московской области от 7 февраля 2017 года, вынесенным по правилам Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные Е.С. Пермяковым требования о компенсации имущественного вреда, о восстановлении его трудовых и пенсионных прав удовлетворены в части возмещения расходов на оплату услуг адвокатов и возмещения заработной платы с 13 февраля 2009 года (момент задержания и избрания меры пресечения в виде заключения под стражу) по 4 марта того же года (момент увольнения по собственному желанию) в размере 136 891 руб. 12 коп. Заявитель, обжалуя решение суда, настаивал, чтобы ему возместили почтовые расходы, заработную плату за весь период лишения свободы - поскольку трудовой договор с работодателем по своей инициативе он не расторгал, - а кроме того, заработную плату за время поиска работы после освобождения (с 27 марта по 12 мая 2012 года). Апелляционным постановлением Московского областного суда от 11 апреля 2017 года решение нижестоящего суда изменено и в пользу заявителя взысканы почтовые расходы в размере 419 руб., в остальной части решение оставлено без изменения. Отказывая в возмещении утраченного заработка и в изменении даты и основания увольнения, суды указали, что вопрос о законности увольнения выходит за пределы рассмотрения по правилам статьи 135 УПК Российской Федерации и подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства, а доказательств невозможности трудоустроиться заявитель не представил. Постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года заявителю отказано в передаче жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, с чем 19 января 2018 года согласился заместитель Председателя Верховного Суда Российской Федерации.
Формы
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника".
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так, данная норма допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так, данная норма допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п.
Готовое решение: Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оформления выхода на работу по просьбе работодателя до окончания такого отпуска. Действуйте так же, как и в случаях, когда работник по собственной инициативе выходит на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так, обычно он пишет заявление о выходе на работу, а работодатель, в частности, издает соответствующий приказ. Если у работника при выходе изменятся, например, режим работы, условия оплаты труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оформления выхода на работу по просьбе работодателя до окончания такого отпуска. Действуйте так же, как и в случаях, когда работник по собственной инициативе выходит на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так, обычно он пишет заявление о выходе на работу, а работодатель, в частности, издает соответствующий приказ. Если у работника при выходе изменятся, например, режим работы, условия оплаты труда, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВ случае когда по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, условия трудового договора (в том числе в части объема должностных обязанностей, размера оплаты труда) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Исключение составляет условие о трудовой функции, которое не может быть изменено в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе сам утвердить положение об оплате труда. Изменение условий оплаты труда в трудовых договорах возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Во втором случае нужно уведомить работников не позднее чем за два месяца.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе сам утвердить положение об оплате труда. Изменение условий оплаты труда в трудовых договорах возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Во втором случае нужно уведомить работников не позднее чем за два месяца.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Вопрос о допустимости перехода с окладной системы на окладно-премиальную по ст. 74 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя, является спорным. По нашему мнению, применить эту статью для изменения системы оплаты труда можно крайне редко. Статья 74 ТК РФ гласит:
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Вопрос о допустимости перехода с окладной системы на окладно-премиальную по ст. 74 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя, является спорным. По нашему мнению, применить эту статью для изменения системы оплаты труда можно крайне редко. Статья 74 ТК РФ гласит:
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника (ст. 57 ТК РФ). Если в нем был указан конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, то изменение этого размера требует внесения изменений в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника (ст. 57 ТК РФ). Если в нем был указан конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, то изменение этого размера требует внесения изменений в трудовой договор.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Первое соображение касается того обстоятельства, что в тексте статьи 312.5 ТК РФ нет указания такого условия для сохранения заработной платы в прежнем, "офисном", размере как сохранение объема работы. Отметим, что в тексте проекта федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", внесенном в Государственную Думу Российской Федерации, применительно к временному переводу на дистанционный режим в исключительных случаях (то, что сейчас нашло свое воплощение в статье 312.9 ТК РФ) содержалось указание на сохранение объема работы для сохранения заработной платы. В процессе обсуждения эта норма подверглась критике в связи с тем, что ее легко обойти - для этого работодателю достаточно незначительно изменить объем работы <1>. В окончательной редакции указание на сохранение объема работы было устранено. Однако на практике возможны ситуации, когда при переводе на дистанционную работу работодатель и работник действительно понимают, что определенный объем или виды работы удаленно выполнить не может. В этой связи вопрос о достижении соглашения между работником и работодателем об изменении объема работы (возможно и рабочего времени) был бы весьма актуален. В противном случае альтернативой являются только нормы о простое. Такую же точку зрения разделяет и Е.А. Кашехлебова, указывая, что законодатель лишает стороны трудового договора возможности договориться о дистанционном формате работы за меньший размер заработной платы по соглашению сторон <2>.