Изменение наименования должности без изменения функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение наименования должности без изменения функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
(Консультация эксперта, 2025)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предложили подписать допсоглашение к трудовому договору о переименовании должности, а он отказался, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. Исключение - если переименовать должность (без изменения трудовой функции) нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. Тогда вы вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В частности, обоснуйте необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда, издайте об этом приказ, письменно уведомьте работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). Если он согласится на переименование - оформите его так же, как рассказано выше. А в случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформите увольнение по специальной статье.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Суд первой инстанции посчитал действия работодателя законными, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает работодателя получать согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда. Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась и пришла к выводу о том, что категория артиста хора относится к трудовой функции работника, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Кассационный суд согласился с данным выводом.
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника, ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника, ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?