Изменение гражданства работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение гражданства работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на розничных рынках
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП, Должностное лицо) к ответственности по ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранных работников) к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках. Например, за предоставление торгового места иностранному гражданину, не имеющему патента или разрешения на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП, Должностное лицо) к ответственности по ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранных работников) к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках. Например, за предоставление торгового места иностранному гражданину, не имеющему патента или разрешения на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если в процессе работы у вас работник изменит гражданство, например, иностранный гражданин получит гражданство РФ, то нужно внести в личную карточку изменения, о чем подробнее расскажем далее в данном разделе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в процессе работы у вас работник изменит гражданство, например, иностранный гражданин получит гражданство РФ, то нужно внести в личную карточку изменения, о чем подробнее расскажем далее в данном разделе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 28.11.2025)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)Количество работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, должно составлять не более 50 процентов от общего количества работников филиала иностранного банка. Сведения о количестве (об изменении количества) работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, представляются иностранным банком в Банк России в порядке и сроки, которые установлены Банком России.
(ред. от 28.11.2025)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)Количество работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, должно составлять не более 50 процентов от общего количества работников филиала иностранного банка. Сведения о количестве (об изменении количества) работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, представляются иностранным банком в Банк России в порядке и сроки, которые установлены Банком России.
Федеральный закон от 08.08.2024 N 275-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Количество работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, должно составлять не более 50 процентов от общего количества работников филиала иностранного банка. Сведения о количестве (об изменении количества) работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, представляются иностранным банком в Банк России в порядке и сроки, которые установлены Банком России.";
(ред. от 28.12.2024)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Количество работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, должно составлять не более 50 процентов от общего количества работников филиала иностранного банка. Сведения о количестве (об изменении количества) работников филиала иностранного банка, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, представляются иностранным банком в Банк России в порядке и сроки, которые установлены Банком России.";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ);
Статья: Ограничение права государственных служащих на выполнение иной оплачиваемой работы: опыт государств - участников СНГ
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)До 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственные служащие имели право заниматься исключительно педагогической, научной и творческой деятельностью. Соответствующий подход сохранен для других видов государственной службы, так, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.
(Семин А.Н.)
("Административное и муниципальное право", 2024, N 2)До 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственные служащие имели право заниматься исключительно педагогической, научной и творческой деятельностью. Соответствующий подход сохранен для других видов государственной службы, так, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает, что военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства.
Вопрос: Работник из Таджикистана с патентом в ежегодном оплачиваемом отпуске выезжает в другой субъект РФ. Он зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в приложении "Амина". Каковы действия работодателя и работника? Какой документ работодателя подтверждает отпуск для проверки сотрудниками МВД России в другом субъекте РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Поэтому в случае выезда из г. Москвы в другой субъект РФ иностранный работник должен сам сообщить в мобильном приложении "Амина" об изменении места своего фактического нахождения в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 13, ч. 15 ст. 5 Закона N 121-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Поэтому в случае выезда из г. Москвы в другой субъект РФ иностранный работник должен сам сообщить в мобильном приложении "Амина" об изменении места своего фактического нахождения в течение трех рабочих дней (п. 3 ч. 13, ч. 15 ст. 5 Закона N 121-ФЗ).
Статья: Кредитные каникулы для МСП и НПД, льготы на беспилотники, новые пошлины для иностранцев: внесены очередные поправки в законодательство
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Федеральным законом от 31.07.2025 N 271-ФЗ с 1 сентября 2025 г. существенно увеличены размеры госпошлин за регистрационные действия в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Федеральным законом от 31.07.2025 N 271-ФЗ с 1 сентября 2025 г. существенно увеличены размеры госпошлин за регистрационные действия в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства.
Статья: Шпаргалка по зарплатным налогам работников-дистанционщиков
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Взносы на травматизм. Для этих взносов тоже не имеет значения гражданство уехавшего работника. Их придется начислять с выплат и россиянину, и иностранцу. Ведь обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физлица, с которыми заключены трудовые договоры. И действие Закона N 125-ФЗ распространяется не только на граждан РФ, но и на иностранных граждан. При этом ничего не говорится про статус иностранцев (временно пребывающий или временно проживающий в РФ). Также в Законе не указано, что иностранцы должны работать именно на территории России <19>. Поэтому получается, что даже если иностранец будет дистанционно работать за границей, то с выплат ему по трудовому договору придется начислять и уплачивать взносы на травматизм. Конечно, тут возникает противоречие: российский работодатель расследовать несчастный случай за границей не может, а взносы платить должен. Но тут уж ничего не поделаешь.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Взносы на травматизм. Для этих взносов тоже не имеет значения гражданство уехавшего работника. Их придется начислять с выплат и россиянину, и иностранцу. Ведь обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физлица, с которыми заключены трудовые договоры. И действие Закона N 125-ФЗ распространяется не только на граждан РФ, но и на иностранных граждан. При этом ничего не говорится про статус иностранцев (временно пребывающий или временно проживающий в РФ). Также в Законе не указано, что иностранцы должны работать именно на территории России <19>. Поэтому получается, что даже если иностранец будет дистанционно работать за границей, то с выплат ему по трудовому договору придется начислять и уплачивать взносы на травматизм. Конечно, тут возникает противоречие: российский работодатель расследовать несчастный случай за границей не может, а взносы платить должен. Но тут уж ничего не поделаешь.
Статья: Модернизация публично-правового регулирования института гражданства Российской Федерации в современных геополитических условиях
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)<11> См.: Калинин В.Н. Законодательство о гражданстве Российской Федерации: принятие, изменения, тенденции и перспективы развития // Законодательство о гражданстве и правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации - 20 лет: опыт, тенденции и перспективы развития: Сб. ст. Тюмень: Тюменский институт повышения квалификации сотрудников МВД России, 2022. С. 25 - 37.
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)<11> См.: Калинин В.Н. Законодательство о гражданстве Российской Федерации: принятие, изменения, тенденции и перспективы развития // Законодательство о гражданстве и правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации - 20 лет: опыт, тенденции и перспективы развития: Сб. ст. Тюмень: Тюменский институт повышения квалификации сотрудников МВД России, 2022. С. 25 - 37.
Статья: Изменения в законодательстве в сфере миграции: особенности и современность
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Данные изменения вступили в законную силу с февраля 2025 года и коснулись нескольких важных сфер: пересечения государственной границы Российской Федерации, правил пребывания и проживания, образования, мер ответственности и принуждения, статуса родственников иностранных граждан и лиц без гражданства, военной службы.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Данные изменения вступили в законную силу с февраля 2025 года и коснулись нескольких важных сфер: пересечения государственной границы Российской Федерации, правил пребывания и проживания, образования, мер ответственности и принуждения, статуса родственников иностранных граждан и лиц без гражданства, военной службы.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<31> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<31> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.