Изменение функционала работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение функционала работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Первый год работы в налоговом мониторинге
(Орлова Ю., Рыбалко А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Переход на налоговый мониторинг сопряжен со значительными затратами на технологии, с изменением функционала сотрудников налоговой функции и бизнес-процессов организации. В связи с этим особенно важно достоверно оценить эффективность трансформации и сроки, в течение которых могут наступить положительные изменения.
(Орлова Ю., Рыбалко А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Переход на налоговый мониторинг сопряжен со значительными затратами на технологии, с изменением функционала сотрудников налоговой функции и бизнес-процессов организации. В связи с этим особенно важно достоверно оценить эффективность трансформации и сроки, в течение которых могут наступить положительные изменения.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Динамичность рынка товаров и услуг, изменение нормативного регулирования отрасли могут приводить к изменению функционала сотрудников, требующему новых знаний и умений. Поэтому практически каждая организация сталкивается с необходимостью обучения своих работников, будь это периодическое повышение профессиональных знаний или получение дополнительных навыков, необходимых для выполнения работы. Некоторые работодатели сталкиваются с этим регулярно в силу требований закона.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Динамичность рынка товаров и услуг, изменение нормативного регулирования отрасли могут приводить к изменению функционала сотрудников, требующему новых знаний и умений. Поэтому практически каждая организация сталкивается с необходимостью обучения своих работников, будь это периодическое повышение профессиональных знаний или получение дополнительных навыков, необходимых для выполнения работы. Некоторые работодатели сталкиваются с этим регулярно в силу требований закона.
Статья: Дробление бизнеса: понятие, признаки, доказательства и доказывание
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие работники (в т.ч. перевод работников без изменения их функционала), единство кадровой политики;
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие работники (в т.ч. перевод работников без изменения их функционала), единство кадровой политики;
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельное подразделение организовать сложнее, поскольку потребуется вносить изменения в структуру, штатное расписание или изменять функционал сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельное подразделение организовать сложнее, поскольку потребуется вносить изменения в структуру, штатное расписание или изменять функционал сотрудников.
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)быстрое изменение функционала многих работников в связи с внедрением специальных компьютерных программ, выполняющих часть функций, которые ранее осуществлялись работниками (с постоянным расширением круга заданий, выполняемых автоматизированно);
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)быстрое изменение функционала многих работников в связи с внедрением специальных компьютерных программ, выполняющих часть функций, которые ранее осуществлялись работниками (с постоянным расширением круга заданий, выполняемых автоматизированно);
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- сотрудников (в результате изменения функционала трудовой деятельности и, как следствие, снижения производительности труда и мотивации);
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- сотрудников (в результате изменения функционала трудовой деятельности и, как следствие, снижения производительности труда и мотивации);