Изменение формы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение формы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.07.2025 N 14-1/В-831 <Может ли работодатель повысить оклад работнику в середине месяца?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Согласно статье 74 ТК РФ существует ряд обстоятельств, при которых работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении их заработной платы в письменной форме не позднее чем за два месяца:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Согласно статье 74 ТК РФ существует ряд обстоятельств, при которых работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении их заработной платы в письменной форме не позднее чем за два месяца:
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае нужно, чтобы работник не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщил вам в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Федеральный закон от 16.10.2012 N 174-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О Фонде перспективных исследований"11) согласовывает утверждаемые генеральным директором Фонда организационную структуру Фонда, штатное расписание Фонда, размер и форму оплаты труда работников Фонда, внесенные в них изменения, а также размер вознаграждения экспертов и экспертных организаций, привлекаемых научно-техническим советом Фонда;
(ред. от 23.11.2024)
"О Фонде перспективных исследований"11) согласовывает утверждаемые генеральным директором Фонда организационную структуру Фонда, штатное расписание Фонда, размер и форму оплаты труда работников Фонда, внесенные в них изменения, а также размер вознаграждения экспертов и экспертных организаций, привлекаемых научно-техническим советом Фонда;
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Свое мнение насчет наиболее часто встречающихся на практике заблуждений работодателей периодически высказывает и Роструд. Например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации чиновники не рассматривают как причины, позволяющие работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. А вот изменения в организационной структуре работодателя с перераспределением нагрузки на структурные подразделения или на конкретные должности (профессии) и, как следствие, изменение систем оплаты труда; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов - рассматривают <2>.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении системы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении системы оплаты труда
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При таких обстоятельствах следует признать, что для полноценного использования цифрового рубля в системе оплаты труда действующее законодательство пока еще в достаточной степени не адаптировано. Существует вероятность, что в будущем подходы законодателя изменятся. Однако на сегодняшний день возможности отступить от традиционных форм оплаты труда у участников оборота фактически нет.
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При таких обстоятельствах следует признать, что для полноценного использования цифрового рубля в системе оплаты труда действующее законодательство пока еще в достаточной степени не адаптировано. Существует вероятность, что в будущем подходы законодателя изменятся. Однако на сегодняшний день возможности отступить от традиционных форм оплаты труда у участников оборота фактически нет.