Изменение должностной инструкции дополнительные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции дополнительные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)При внесении изменений в должностную инструкцию в части обязанностей работника работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если при этом изменяется трудовая функция работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если является частью трудового договора, измените положения должностной инструкции, например должностные обязанности, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется согласие работника (ст. 72 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"19 апреля 2018 года работодатель уведомил А.А. Хмелевских о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда. 15 июня 2018 года А.А. Хмелевских письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"19 апреля 2018 года работодатель уведомил А.А. Хмелевских о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда. 15 июня 2018 года А.А. Хмелевских письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Ссылка в частном определении на ч. 3 ст. 35 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О судах общей юрисдикции Российской Федерации" об организационных полномочиях председателя суда без приведения конкретных фактов нарушений закона, должностных инструкций и других нормативных правовых актов не является достаточным обоснованием необходимости вынесения частного определения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Ссылка в частном определении на ч. 3 ст. 35 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О судах общей юрисдикции Российской Федерации" об организационных полномочиях председателя суда без приведения конкретных фактов нарушений закона, должностных инструкций и других нормативных правовых актов не является достаточным обоснованием необходимости вынесения частного определения.
Статья: Методика прикладных административно-деликтологических исследований
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
(Дерюга А.Н., Дерюга Н.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Выводами по этой работе могут стать рекомендации по изменению и дополнению административных регламентов и (или) должностных инструкций, предложения по перераспределению должностных обязанностей, изменению режима работы органов публичной власти общей и специальной компетенции. Сюда же следует включить разработку, в точном соответствии с законом, методических рекомендаций (пошаговых алгоритмов действий) по совершенствованию предупредительной деятельности для отдельных подразделений правоохранительных органов.
Статья: Служебные изобретения: актуальный российский и зарубежный опыт правового регулирования
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)Раздел 39 Закона о патентах Великобритании 1977 г. (Patents Act 1977) в редакции октября 2020 г. <12> устанавливает, что служебное изобретение принадлежит работодателю, если оно было сделано в ходе выполнения работником своих обычных трудовых обязанностей или во время выполнения им специального задания работодателя. Однако это применимо только для тех случаев, когда обязанности работника были таковы, что изобретение могло быть разумно ожидаемым результатом такой работы либо вытекало из особых обязательств работника перед работодателем. Во всех иных случаях созданное работником изобретение принадлежит ему же. Содержание "обычных обязанностей" должно быть точно зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции, так же как и все изменения и дополнения таких обязанностей. Нужно иметь в виду, что нормы британского Закона о патентах имеют приоритет над договорным правом, включая положения индивидуального трудового договора работника с работодателем. Аналогичным образом определяются права на служебные объекты дизайна в соответствии с Законом об интеллектуальной собственности Великобритании 2014 г. (Intellectual Property Act 2014) <13>. В то же время работа по заказу (договору подряда) или в качестве фрилансера дает изобретателям возможность сохранять изобретения (объекты дизайна) на правах своей интеллектуальной собственности, которая не переходит к компании автоматически. Для передачи прав интеллектуальной собственности на заказанное произведение компании-заказчику требуется специальный договор с изобретателем.
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)Раздел 39 Закона о патентах Великобритании 1977 г. (Patents Act 1977) в редакции октября 2020 г. <12> устанавливает, что служебное изобретение принадлежит работодателю, если оно было сделано в ходе выполнения работником своих обычных трудовых обязанностей или во время выполнения им специального задания работодателя. Однако это применимо только для тех случаев, когда обязанности работника были таковы, что изобретение могло быть разумно ожидаемым результатом такой работы либо вытекало из особых обязательств работника перед работодателем. Во всех иных случаях созданное работником изобретение принадлежит ему же. Содержание "обычных обязанностей" должно быть точно зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции, так же как и все изменения и дополнения таких обязанностей. Нужно иметь в виду, что нормы британского Закона о патентах имеют приоритет над договорным правом, включая положения индивидуального трудового договора работника с работодателем. Аналогичным образом определяются права на служебные объекты дизайна в соответствии с Законом об интеллектуальной собственности Великобритании 2014 г. (Intellectual Property Act 2014) <13>. В то же время работа по заказу (договору подряда) или в качестве фрилансера дает изобретателям возможность сохранять изобретения (объекты дизайна) на правах своей интеллектуальной собственности, которая не переходит к компании автоматически. Для передачи прав интеллектуальной собственности на заказанное произведение компании-заказчику требуется специальный договор с изобретателем.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель в должностные обязанности начальников отделов вносит обязанности всех сотрудников отдела. Никаких организационных изменений не было. Сотрудника при несогласии работать в новых условиях увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько законно данное увольнение?
("Трудовое право", 2021, N 10)Если же в обязанности включается иной функционал, требующий дополнительных знаний, - изменяется трудовая функция. Это означает, что для такого изменения должностной инструкции и условий трудового договора работодатель обязан подготовить проект дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ). И лишь при положительном решении сотрудника компания вправе изменить документы.
("Трудовое право", 2021, N 10)Если же в обязанности включается иной функционал, требующий дополнительных знаний, - изменяется трудовая функция. Это означает, что для такого изменения должностной инструкции и условий трудового договора работодатель обязан подготовить проект дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ). И лишь при положительном решении сотрудника компания вправе изменить документы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если объем обязанностей увеличен на основе Квалификационного справочника
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если объем обязанностей увеличен на основе Квалификационного справочника
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы работницы о том, что была изменена ее трудовая функция, несостоятельны. Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Такие должностные инструкции в каждой подведомственной организации утверждаются для должности или специальности, причем формулировки функций и должностных обязанностей, прав и ответственности, утвержденные типовой должностной инструкцией, изменениям не подлежат, а могут только дополняться с учетом особенностей их реализации в данной конкретной организации. Работники знакомятся с ними в обычном порядке, срок хранения данных должностных инструкций в организации-авторе (в экспертизе учитывается критерий происхождения документа) должен определяться по ст. 443 Перечня.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Такие должностные инструкции в каждой подведомственной организации утверждаются для должности или специальности, причем формулировки функций и должностных обязанностей, прав и ответственности, утвержденные типовой должностной инструкцией, изменениям не подлежат, а могут только дополняться с учетом особенностей их реализации в данной конкретной организации. Работники знакомятся с ними в обычном порядке, срок хранения данных должностных инструкций в организации-авторе (в экспертизе учитывается критерий происхождения документа) должен определяться по ст. 443 Перечня.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Когда изменения должностной инструкции не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Когда изменения должностной инструкции не касаются существа выполняемой работником трудовой функции, а лишь дополняют и конкретизируют круг поручаемых работнику обязанностей, работодатель может изменить должностную инструкцию и ознакомить с ней работников.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?