Изменение должности в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должности в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание5. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1.2.3. Правомерно ли увольнение из-за отказа продолжить работу, если при изменении штатного расписания переименовали должность работника, уменьшили зарплату и объем должностных обязанностей?
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Юридическое значение Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы заключается в том, что он является источником систематизации должностей федеральной государственной гражданской службы, обязателен для всех федеральных государственных органов. Штатное расписание федеральных государственных органов должно формироваться и опираться на классификацию, предложенную Реестром, поэтому дополнение или изменение наименований должностей в штатных расписаниях государственных органов представляется неправомерным. В случае исключения должности из Реестра прекращается юридическое существование должности федеральной государственной гражданской службы, что и приводит к изменениям и в штатных расписаниях федеральных государственных органов. Исходя из вышеизложенного приходим к выводу, что правовой статус должности федеральной государственной гражданской службы будет начинаться не с момента включения ее в Реестр должностей государственной гражданской службы, а с момента утверждения ее в штатном расписании государственного органа.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Юридическое значение Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы заключается в том, что он является источником систематизации должностей федеральной государственной гражданской службы, обязателен для всех федеральных государственных органов. Штатное расписание федеральных государственных органов должно формироваться и опираться на классификацию, предложенную Реестром, поэтому дополнение или изменение наименований должностей в штатных расписаниях государственных органов представляется неправомерным. В случае исключения должности из Реестра прекращается юридическое существование должности федеральной государственной гражданской службы, что и приводит к изменениям и в штатных расписаниях федеральных государственных органов. Исходя из вышеизложенного приходим к выводу, что правовой статус должности федеральной государственной гражданской службы будет начинаться не с момента включения ее в Реестр должностей государственной гражданской службы, а с момента утверждения ее в штатном расписании государственного органа.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
(КонсультантПлюс, 2025)постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.