Изменение данных в карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение данных в карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2024 N 33-14154/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-010104-90)
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности оформить негосударственное пенсионное обеспечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что работал в организации ответчика, был уволен по состоянию здоровья, после чего неоднократно обращался к ответчику с заявлением об оформлении ему негосударственного пенсионного обеспечения, однако получил отказ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются приказом N... к от <дата> о приеме на работу, трудовым договором с изменениями и соглашениями к нему, личной карточкой работника, приказом об увольнении N... к от <дата>, письменным заявлением И.А. от <дата>, справкой МСЭ-016 N... от <дата> об установлении второй группы инвалидности и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.12.2024 по делу N 33-19691/2024 (УИД 66RS0043-01-2024-001609-07)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести отчисления в фонд; 2) О признании права на досрочное назначение пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Период работы в качестве изготовителя стеклопластиковых изделий намоткой не включен в стаж ввиду неуплаты работодателем в Пенсионный фонд РФ страховых взносов по дополнительным тарифам. Период простоя по вине работодателя не подлежит включению в стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно и оплате взносами по дополнительному тарифу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.ООО НПО "Центротех" представлены возражения на апелляционную жалобу ответчика, к которым приложены расчетный листок М. за декабрь 2012, изменения N 2 в Устав ООО НПО "Центротех", личная карточка работника, приказ о переводе работника на другую работу от 15.07.2011. Оснований для принятия данных документов, за исключением личной карточки работника, в которой отражены все его перемещения, судебная коллегия не усматривает, поскольку они юридически значимых обстоятельств не подтверждают, находятся за пределами спорного периода.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести отчисления в фонд; 2) О признании права на досрочное назначение пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Период работы в качестве изготовителя стеклопластиковых изделий намоткой не включен в стаж ввиду неуплаты работодателем в Пенсионный фонд РФ страховых взносов по дополнительным тарифам. Период простоя по вине работодателя не подлежит включению в стаж для назначения страховой пенсии по старости досрочно и оплате взносами по дополнительному тарифу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.ООО НПО "Центротех" представлены возражения на апелляционную жалобу ответчика, к которым приложены расчетный листок М. за декабрь 2012, изменения N 2 в Устав ООО НПО "Центротех", личная карточка работника, приказ о переводе работника на другую работу от 15.07.2011. Оснований для принятия данных документов, за исключением личной карточки работника, в которой отражены все его перемещения, судебная коллегия не усматривает, поскольку они юридически значимых обстоятельств не подтверждают, находятся за пределами спорного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка работника при изменении персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении сведений о работнике внесите соответствующие данные в его личную карточку по форме N Т-2. Обычно прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой). Новые сведения заверьте подписью работника кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении сведений о работнике внесите соответствующие данные в его личную карточку по форме N Т-2. Обычно прежние сведения зачеркиваются одной чертой и записываются новые данные (сверху или рядом с соответствующей графой). Новые сведения заверьте подписью работника кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Личная карточка работника при изменении персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)4. Отражение сведений об ОБСЗП в личной карточке работника, если работодатель продолжает вести личные карточки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)4. Отражение сведений об ОБСЗП в личной карточке работника, если работодатель продолжает вести личные карточки.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Картотека карточек граждан, поставленных на воинский учет. Обратите внимание, что в Методических рекомендациях идет речь о личных карточках по унифицированной форме N Т-2 <8>. С 08.01.2022 воинский учет граждан ведется по карточкам по форме N 10 <9>. Карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, формируются и ведутся в электронном и бумажном видах <10>. Изменения в базу данных электронных карт может внести только работник, осуществляющий ведение воинского учета в организации.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Картотека карточек граждан, поставленных на воинский учет. Обратите внимание, что в Методических рекомендациях идет речь о личных карточках по унифицированной форме N Т-2 <8>. С 08.01.2022 воинский учет граждан ведется по карточкам по форме N 10 <9>. Карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, формируются и ведутся в электронном и бумажном видах <10>. Изменения в базу данных электронных карт может внести только работник, осуществляющий ведение воинского учета в организации.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После оформления любого из вышеупомянутых приказов работодателю следует отразить сведения о переносе отпуска работника в графике отпусков и личной карточке.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После оформления любого из вышеупомянутых приказов работодателю следует отразить сведения о переносе отпуска работника в графике отпусков и личной карточке.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)4) если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать об этом соответствующий приказ;
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)4) если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать об этом соответствующий приказ;
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета вы ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, то при увольнении работника до окончания отпуска по уходу за ребенком отразите в его личной карточке фактическую дату прекращения отпуска и количество его календарных дней. Заполняйте так же, как, например, при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В частности, если вы заранее проставили дату окончания указанного отпуска и количество его календарных дней, то внесите изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета вы ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, то при увольнении работника до окончания отпуска по уходу за ребенком отразите в его личной карточке фактическую дату прекращения отпуска и количество его календарных дней. Заполняйте так же, как, например, при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В частности, если вы заранее проставили дату окончания указанного отпуска и количество его календарных дней, то внесите изменения.