Излишне отгулянный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Излишне отгулянный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Бывают ситуации, когда сотрудник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Сотруднику предоставили ежегодный отпуск авансом. Однако, отгуляв его, сотрудник уволился. Излишне выплаченную сумму организации надо вернуть, но ее размер превышает лимит, который разрешено удерживать с одной зарплаты. Как поступить работодателю в этом случае, рассказал Минтруд России в Письме от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784.
Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работник уволился, при расчете организация не удержала из заработной платы сумму за отпуск, использованный авансом. Обязан ли работник вернуть эту сумму? Имеет ли право организация взыскать излишне выплаченные средства?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 08.08.2024 N 08-13/140761л; письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 08.08.2024 N 08-13/140761л; письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):