Излишне отгулянный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Излишне отгулянный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1109 ГК РФединовременную соцвыплату на строительство (приобретение) жилого помещения, излишне выплаченную нуждающимся в жилье гражданам, если нет их недобросовестности и счетной ошибки >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-17641/2024 (УИД 66RS0020-01-2023-002155-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования прокурора: О взыскании в доход бюджета денежных средств, излишне выплаченных депутату, вследствие неправомерного установления отпусков.
Обстоятельства: Судом не установлено, был ли предоставлен истцу в спорный период ранее неиспользованный отпуск.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При разрешении настоящего спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являлись: общий период работы истца; рабочий год истца, исчисленный с даты начала работы; продолжительность полагающихся истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом требований статей 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и с 24 мая 2022 года с учетом нормативного правового акта муниципального образования; сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истец использовала за весь период работы; сколько дней отпуска истец использовала излишне, либо не использовала.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования прокурора: О взыскании в доход бюджета денежных средств, излишне выплаченных депутату, вследствие неправомерного установления отпусков.
Обстоятельства: Судом не установлено, был ли предоставлен истцу в спорный период ранее неиспользованный отпуск.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.При разрешении настоящего спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судом, являлись: общий период работы истца; рабочий год истца, исчисленный с даты начала работы; продолжительность полагающихся истцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом требований статей 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и с 24 мая 2022 года с учетом нормативного правового акта муниципального образования; сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска истец использовала за весь период работы; сколько дней отпуска истец использовала излишне, либо не использовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если отпуск по беременности и родам прерван досрочно, то часть пособия, приходящаяся на фактически не использованные дни отпуска, считается излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Работодателю следует (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149):
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1 - все работники организации в 2022 году использовали свои отпуска в полном объеме.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1 - все работники организации в 2022 году использовали свои отпуска в полном объеме.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
Вопрос: В связи с отзывом из отпуска работника часть отпуска перенесена на другие даты того же месяца. Как заполнить разд. 2 расчета 6-НДФЛ, если излишне выплаченные отпускные засчитаны?
(Консультация эксперта, 2025)В силу производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, только если работник дал свое согласие прервать отдых. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В силу производственной необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, только если работник дал свое согласие прервать отдых. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работник по окончании учебного отпуска представить работодателю документ, подтверждающий целевое использование учебного отпуска, то есть доказывающий присутствие работника на сессии?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова, поэтому, по нашему мнению, непредставление отрывной части справки-вызова не может повлечь для работника негативных последствий. В частности, с учетом положений ст. 137 ТК РФ непредставление этой части не может служить основанием для производства перерасчета и удержания из заработной платы работника размера среднего заработка, сохраняемого на период дополнительного отпуска (за исключением случаев, когда судом будет установлено, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями). При этом во избежание негативных последствий для работодателя, в частности с целью подтверждения факта нахождения работника на обучении и целевого использования учебного отпуска, он может локально установить обязанность работника предоставлять отрывную часть справки-вызова (ст. ст. 8, 12 ТК РФ). Данный вывод косвенно подтверждается в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2020 по делу N 88-4851/2020.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Когда впоследствии работник соберется использовать оставшиеся дни отпуска, работодатель должен заново рассчитать ему отпускные (исходя из среднего заработка за другой расчетный период). Если работник уходит в отпуск в том же месяце, что и в первоначальный отпуск, и на то количество дней, которое осталось не отгулянным из-за отзыва из отпуска, то начисленная за перенесенный отпуск сумма обычно совпадает с суммой, излишне выплаченной за первоначальный отпуск. Однако на порядок расчетов с работником это не влияет: отпускные за первоначальный отпуск все равно нужно пересчитать и согласовать с работником возможность зачета переплаты, например, в счет оплаты перенесенной части отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Когда впоследствии работник соберется использовать оставшиеся дни отпуска, работодатель должен заново рассчитать ему отпускные (исходя из среднего заработка за другой расчетный период). Если работник уходит в отпуск в том же месяце, что и в первоначальный отпуск, и на то количество дней, которое осталось не отгулянным из-за отзыва из отпуска, то начисленная за перенесенный отпуск сумма обычно совпадает с суммой, излишне выплаченной за первоначальный отпуск. Однако на порядок расчетов с работником это не влияет: отпускные за первоначальный отпуск все равно нужно пересчитать и согласовать с работником возможность зачета переплаты, например, в счет оплаты перенесенной части отпуска.
Статья: Из зала суда: взыскание с госслужащего долга за неотработанные дни отпуска
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 29, 35 Правил N 169).
(Консультация эксперта, 2025)В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 29, 35 Правил N 169).
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)5) мониторинг соблюдения установленных организацией норм запасов, обеспечивающих выполнение сельскохозяйственных работ, выпуск продукции, оказание услуг и обоснованности отпуска материальных ценностей на производство, а также использования их в пределах установленных норм расхода и по целевому назначению;
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)5) мониторинг соблюдения установленных организацией норм запасов, обеспечивающих выполнение сельскохозяйственных работ, выпуск продукции, оказание услуг и обоснованности отпуска материальных ценностей на производство, а также использования их в пределах установленных норм расхода и по целевому назначению;