Издание приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Приказы и иные акты работодателя о приеме на работу (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Приказы и иные акты работодателя о приеме на работу (общие формы)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, установлено, что трудовые отношения между обществом и работником носили формальный характер, трудоустройство являлось преднамеренным с целью получения страхового обеспечения. Страхователь не представил достаточных и надлежащих доказательств исполнения работником трудовых обязанностей. При этом формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, приказа на отпуск по беременности и родам) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей работником.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 ТК РФ следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и составление записки-расчета
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Заключение трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Сегодня издание приказа о приеме на работу не является для работодателя обязательным, но трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Одна из проблем, с которыми сталкиваются медицинские работники при заключении трудового договора, - это неоформление работодателем трудовых отношений надлежащим образом. В подобных случаях работники обращаются с исками в суд, и суды, как правило, признают трудовые отношения возникшими на основании показаний свидетелей, а также письменных доказательств.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Заметим, что трудовое законодательство все же идет по пути упрощения кадрового документооборота. Так, с 22.11.2021 из ст. 68 ТК РФ исчезла обязательность издания приказа о приеме на работу. Минтруд России в письме от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499 подтвердил возможность отказаться от данного документа, а в трудовых книжках ссылаться на реквизиты трудовых договоров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Заметим, что трудовое законодательство все же идет по пути упрощения кадрового документооборота. Так, с 22.11.2021 из ст. 68 ТК РФ исчезла обязательность издания приказа о приеме на работу. Минтруд России в письме от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499 подтвердил возможность отказаться от данного документа, а в трудовых книжках ссылаться на реквизиты трудовых договоров.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- издание приказа о приеме на работу.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- издание приказа о приеме на работу.
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Учитывая эти документы, а также тот факт, что основной сотрудник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу (который последовал спустя более чем месяц после заключения трудового договора) написал заявление о расторжении трудовых отношений, суды пришли к выводу, что основной сотрудник фактически не был принят на работу. Соответственно, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, является незаконным.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, противоречат Трудовому кодексу РФ положения ст. 28 Закона об образовании, определяющие компетенцию образовательной организации. Названная статья предусматривает, что в компетенцию образовательной организации входят: прием на работу, заключение и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено данным Федеральным законом. Из этой формулировки следует, что прием на работу предшествует заключению трудового договора. Однако в соответствии с трудовым законодательством термин "прием на работу" означает издание приказа (распоряжения) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям уже заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, противоречат Трудовому кодексу РФ положения ст. 28 Закона об образовании, определяющие компетенцию образовательной организации. Названная статья предусматривает, что в компетенцию образовательной организации входят: прием на работу, заключение и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено данным Федеральным законом. Из этой формулировки следует, что прием на работу предшествует заключению трудового договора. Однако в соответствии с трудовым законодательством термин "прием на работу" означает издание приказа (распоряжения) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям уже заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Статья: Скорректированы правила представления в военкоматы сведений о военнообязанных гражданах
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)До внесения изменений работодатели должны были направлять в военный комиссариат сведения о трудоустройстве или увольнении работников и сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 14 дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)До внесения изменений работодатели должны были направлять в военный комиссариат сведения о трудоустройстве или увольнении работников и сотрудников, подлежащих воинскому учету, в течение 14 дней с момента издания приказа о приеме на работу или увольнении работника.
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Срок издания приказа работодателя о приеме на работу