Избежать дискриминации
Подборка наиболее важных документов по запросу Избежать дискриминации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 309 "Особенности налогообложения иностранных организаций, не осуществляющих деятельность через постоянное представительство в Российской Федерации и получающих доходы от источников в Российской Федерации" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Решением единственного акционера общества - иностранного юридического лица нераспределенная прибыль прошлых лет была направлена на увеличение уставного капитала общества. При этом каких-либо выплат в денежной форме общество своему единственному акционеру - иностранному юридическому лицу не производило. По мнению налогового органа, акционер получил от общества дивиденды, которые направил на увеличение уставного капитала общества. Соответственно, общество должно было выполнить обязанности налогового агента по налогу на прибыль организаций и уплатить налог в бюджетную систему. Налоговый орган доначислил обществу налог на прибыль организаций с дохода, выплаченного иностранному юридическому лицу в виде дивидендов от российской организации, а также привлек его к ответственности по п. 1 ст. 123 НК РФ. Верховный Суд РФ признал решение налогового органа неправомерным. Верховный Суд РФ указал, что в силу подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ российская организация, являющаяся единственным акционером другой российской организации и принявшая решение о направлении нераспределенной прибыли прошлых лет на увеличение уставного капитала этой другой российской организации, освобождалась бы от уплаты налога на прибыль организаций. В ст. 309 НК РФ, определяющей порядок налогообложения доходов иностранных организаций, аналогичное положение или отсылка к подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ отсутствует. В то же время п. 1 ст. 24 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Исламской Республики Иран от 06.03.1998 "Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и капитал" содержит запрет дискриминации в сфере налогообложения по признаку национальной принадлежности. Поскольку выгода российской организации - акционера от прироста стоимости капитала акционерного общества в размере, соответствующем увеличению уставного капитала за счет нераспределенной прибыли, не рассматривается законодателем в качестве подлежащего налогообложению дохода, то не имеется оснований подвергать более обременительному налогообложению в рассматриваемой части иностранного акционера, сохранившего капитализацию российской организации. Следовательно, иностранное юридическое лицо - акционер, с учетом п. 1 ст. 24 Соглашения от 06.03.1998, могло применять в рассматриваемой ситуации подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ, а у общества как налогового агента отсутствовала обязанность уплачивать налог на прибыль.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Решением единственного акционера общества - иностранного юридического лица нераспределенная прибыль прошлых лет была направлена на увеличение уставного капитала общества. При этом каких-либо выплат в денежной форме общество своему единственному акционеру - иностранному юридическому лицу не производило. По мнению налогового органа, акционер получил от общества дивиденды, которые направил на увеличение уставного капитала общества. Соответственно, общество должно было выполнить обязанности налогового агента по налогу на прибыль организаций и уплатить налог в бюджетную систему. Налоговый орган доначислил обществу налог на прибыль организаций с дохода, выплаченного иностранному юридическому лицу в виде дивидендов от российской организации, а также привлек его к ответственности по п. 1 ст. 123 НК РФ. Верховный Суд РФ признал решение налогового органа неправомерным. Верховный Суд РФ указал, что в силу подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ российская организация, являющаяся единственным акционером другой российской организации и принявшая решение о направлении нераспределенной прибыли прошлых лет на увеличение уставного капитала этой другой российской организации, освобождалась бы от уплаты налога на прибыль организаций. В ст. 309 НК РФ, определяющей порядок налогообложения доходов иностранных организаций, аналогичное положение или отсылка к подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ отсутствует. В то же время п. 1 ст. 24 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Исламской Республики Иран от 06.03.1998 "Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и капитал" содержит запрет дискриминации в сфере налогообложения по признаку национальной принадлежности. Поскольку выгода российской организации - акционера от прироста стоимости капитала акционерного общества в размере, соответствующем увеличению уставного капитала за счет нераспределенной прибыли, не рассматривается законодателем в качестве подлежащего налогообложению дохода, то не имеется оснований подвергать более обременительному налогообложению в рассматриваемой части иностранного акционера, сохранившего капитализацию российской организации. Следовательно, иностранное юридическое лицо - акционер, с учетом п. 1 ст. 24 Соглашения от 06.03.1998, могло применять в рассматриваемой ситуации подп. 15 п. 1 ст. 251 НК РФ, а у общества как налогового агента отсутствовала обязанность уплачивать налог на прибыль.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)При определении срока трудового договора важно избегать дискриминации. Например, согласно п. 6.2 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО "Поволжский государственный университет сервиса", утвержденного ректором ФБГОУ ВО "ПВГУС" 22 октября 2022 г., трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный - от трех до пяти лет. В числе исключений из этого правила указан срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Полагаем, что данное положение локального нормативного акта не соответствует законодательству, поскольку провоцирует дискриминацию по возрасту. Часть 2 ст. 332 ТК РФ следует считать специальной по отношению к абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Вывод Конституционного Суда о необоснованности заключения с педагогическими работниками, относящимися к ППС, краткосрочных трудовых договоров в полной мере касается и пенсионеров по возрасту. При решении вопроса о сроке трудового договора должны учитываться деловые качества и профессиональные достижения претендента, а не его возраст.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)При определении срока трудового договора важно избегать дискриминации. Например, согласно п. 6.2 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО "Поволжский государственный университет сервиса", утвержденного ректором ФБГОУ ВО "ПВГУС" 22 октября 2022 г., трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный - от трех до пяти лет. В числе исключений из этого правила указан срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Полагаем, что данное положение локального нормативного акта не соответствует законодательству, поскольку провоцирует дискриминацию по возрасту. Часть 2 ст. 332 ТК РФ следует считать специальной по отношению к абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Вывод Конституционного Суда о необоснованности заключения с педагогическими работниками, относящимися к ППС, краткосрочных трудовых договоров в полной мере касается и пенсионеров по возрасту. При решении вопроса о сроке трудового договора должны учитываться деловые качества и профессиональные достижения претендента, а не его возраст.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Соответственно, чтобы избежать дискриминации работников, проходящих испытание, в случаях, когда в период испытания и после него они выполняют одну и ту же работу, надо на оба периода устанавливать одинаковые условия оплаты труда.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Соответственно, чтобы избежать дискриминации работников, проходящих испытание, в случаях, когда в период испытания и после него они выполняют одну и ту же работу, надо на оба периода устанавливать одинаковые условия оплаты труда.
Нормативные акты
показать больше документов"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Субъекты медицинской деятельности должны выполнять свои обязанности с точностью и заботливостью, диктуемыми медицинской профессией, в соответствии с существующими правилами медицинской науки и практики, обеспечивая пациентам должный уход. Они не могут использовать нуждаемость пациентов в медицинской помощи в целях незаконной наживы, в свою пользу или в интересах третьих лиц, должны избегать дискриминации в отношении пациентов.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Субъекты медицинской деятельности должны выполнять свои обязанности с точностью и заботливостью, диктуемыми медицинской профессией, в соответствии с существующими правилами медицинской науки и практики, обеспечивая пациентам должный уход. Они не могут использовать нуждаемость пациентов в медицинской помощи в целях незаконной наживы, в свою пользу или в интересах третьих лиц, должны избегать дискриминации в отношении пациентов.
Статья: Правовые аспекты использования эпигенетической информации: вопросы конфиденциальности, дискриминации и личной ответственности
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)Эпигенетические данные требуют повышенных гарантий защиты, так как при нарушении конфиденциальности подобной информации повышаются риски стигматизации и дискриминации определенных лиц или целых групп населения. Сказанное в первую очередь относится к эпигенетически-прогностическому скринингу, цель которого - определение наличия у лица эпигенетических изменений, связанных с воздействием окружающей среды или образом жизни (например, курение, злоупотребление алкоголем или наркотиками) [22, p. 735]. Сообразно сказанному, чтобы избежать дискриминации, важно ограничить доступ третьих лиц (включая работодателей, страховщиков).
(Берг Л.Н., Голубцов В.Г.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 3)Эпигенетические данные требуют повышенных гарантий защиты, так как при нарушении конфиденциальности подобной информации повышаются риски стигматизации и дискриминации определенных лиц или целых групп населения. Сказанное в первую очередь относится к эпигенетически-прогностическому скринингу, цель которого - определение наличия у лица эпигенетических изменений, связанных с воздействием окружающей среды или образом жизни (например, курение, злоупотребление алкоголем или наркотиками) [22, p. 735]. Сообразно сказанному, чтобы избежать дискриминации, важно ограничить доступ третьих лиц (включая работодателей, страховщиков).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
Статья: Понятие и влияние цифровых технологий на процессы правотворчества
(Кулаков Н.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Из-за своей децентрализованной природы технологии блокчейн также могут создавать вызовы в контексте правотворчества, такие как сложности в управлении и координации изменений в системе, а также необходимость обеспечения согласованности между различными участниками сети. Помимо этого, внедрение цифровых технологий может столкнуться с проблемами цифрового неравенства, когда часть населения лишается доступа к цифровым инструментам из-за экономических, социальных или географических причин. Для решения этих проблем необходимо разработать политики, направленные на повышение доступности цифровых технологий и цифровой грамотности для всех граждан. Также важно учитывать вопросы конфиденциальности и безопасности данных при использовании цифровых платформ для обсуждения законодательства, чтобы защитить персональные данные граждан и предотвратить злоупотребление ими. Следует также уделить внимание обеспечению доступности цифровых инструментов для людей с ограниченными возможностями, чтобы гарантировать равный доступ к участию в правотворческих процессах. Вместе с тем необходимо учитывать потенциальные этические вопросы, связанные с использованием алгоритмов и искусственного интеллекта в процессах принятия решений, чтобы избежать дискриминации и неправомерного влияния на общественные решения. В целом успешная цифровизация правотворческих процессов требует учета разнообразных социальных, экономических и этических аспектов, а также активного участия всех заинтересованных сторон в их разработке и реализации.
(Кулаков Н.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)Из-за своей децентрализованной природы технологии блокчейн также могут создавать вызовы в контексте правотворчества, такие как сложности в управлении и координации изменений в системе, а также необходимость обеспечения согласованности между различными участниками сети. Помимо этого, внедрение цифровых технологий может столкнуться с проблемами цифрового неравенства, когда часть населения лишается доступа к цифровым инструментам из-за экономических, социальных или географических причин. Для решения этих проблем необходимо разработать политики, направленные на повышение доступности цифровых технологий и цифровой грамотности для всех граждан. Также важно учитывать вопросы конфиденциальности и безопасности данных при использовании цифровых платформ для обсуждения законодательства, чтобы защитить персональные данные граждан и предотвратить злоупотребление ими. Следует также уделить внимание обеспечению доступности цифровых инструментов для людей с ограниченными возможностями, чтобы гарантировать равный доступ к участию в правотворческих процессах. Вместе с тем необходимо учитывать потенциальные этические вопросы, связанные с использованием алгоритмов и искусственного интеллекта в процессах принятия решений, чтобы избежать дискриминации и неправомерного влияния на общественные решения. В целом успешная цифровизация правотворческих процессов требует учета разнообразных социальных, экономических и этических аспектов, а также активного участия всех заинтересованных сторон в их разработке и реализации.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как избежать обвинений в дискриминации, читайте в статье "Дискриминация в трудовых отношениях" в N 6, 2017, на с. 19.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Как избежать обвинений в дискриминации, читайте в статье "Дискриминация в трудовых отношениях" в N 6, 2017, на с. 19.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если перевод на нижестоящую должность изначально обусловлен тем, что работник не справляется с его текущими трудовыми обязанностями, уместно будет использовать процедуру аттестации работников, проведя ее для всех сотрудников подразделения по данной должности или с учетом специфики труда (во избежание дискриминации конкретного работника).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если перевод на нижестоящую должность изначально обусловлен тем, что работник не справляется с его текущими трудовыми обязанностями, уместно будет использовать процедуру аттестации работников, проведя ее для всех сотрудников подразделения по данной должности или с учетом специфики труда (во избежание дискриминации конкретного работника).
Статья: Административно-процессуальные принципы судебного контроля над административным усмотрением
(Зюзин В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)Стандарт соблюдения принципа равенства всех перед законом, избегая несправедливой дискриминации, безусловно, отсылает нас к принципу равенства в его административно-процессуальном содержании.
(Зюзин В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)Стандарт соблюдения принципа равенства всех перед законом, избегая несправедливой дискриминации, безусловно, отсылает нас к принципу равенства в его административно-процессуальном содержании.