Из за коронавируса работник не может пройти периодический медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Из за коронавируса работник не может пройти периодический медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.04.2020
("Главная книга", 2020, N 8)Если в регионе из-за эпидемии коронавируса медучреждения приостановили проведение профилактических медосмотров и диспансеризации, обязательный периодический медосмотр работника нужно отложить, а работника отправить отдыхать.
("Главная книга", 2020, N 8)Если в регионе из-за эпидемии коронавируса медучреждения приостановили проведение профилактических медосмотров и диспансеризации, обязательный периодический медосмотр работника нужно отложить, а работника отправить отдыхать.
Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязательный медосмотр сорвала эпидемия по коронавирусу: можно ли допустить сотрудника к работе?
Вопрос: Работники нашей организации не имеют возможности пройти медосмотры, а работодатель не имеет права допускать такого работника к выполнению им трудовых обязанностей. Как поступить работодателю в данной ситуации, если организация является непрерывно действующей и невозможно заменить работников в большом количестве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация заключает договоры на оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров своих работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, однако в связи с распространением коронавирусной инфекции исполнение всех договоров приостановлено медицинскими организациями. Таким образом, работники не имеют возможности пройти в установленном порядке медицинские осмотры, а работодатель не имеет права допуска такого работника к выполнению им трудовых обязанностей. Каким образом поступать работодателю в данной ситуации, если организация является непрерывно действующей и невозможно осуществить замену работников в большом количестве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация заключает договоры на оказание услуг по проведению периодических медицинских осмотров своих работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, однако в связи с распространением коронавирусной инфекции исполнение всех договоров приостановлено медицинскими организациями. Таким образом, работники не имеют возможности пройти в установленном порядке медицинские осмотры, а работодатель не имеет права допуска такого работника к выполнению им трудовых обязанностей. Каким образом поступать работодателю в данной ситуации, если организация является непрерывно действующей и невозможно осуществить замену работников в большом количестве?
Вопрос: У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. Как уйти от получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу разъяснить проведение предварительных, периодических медосмотров в период карантина по коронавирусу. У организации имеются работники, осуществляющие деятельность по всей территории РФ. Подошел срок очередного медосмотра, государственные поликлиники, частные клиники отказывают в данной услуге, ссылаясь на мартовский приказ Росздрава. 1. Существуют ли риски получить административное взыскание со стороны ГИТ при проведении плановой, внеплановой проверки за непроведение МО? 2. Как уйти от рисков получения штрафных санкций со стороны ГИТ за непроведение медосмотров? 3. Могут ли работники осуществлять производственную деятельность без прохождения периодического медосмотра, если его прохождение обязательно по результатам СОУТ и условиям труда (например, работы на высоте)? 4. Если работник получает травму на производстве и у него не пройден медицинский осмотр (т.к. карантин по коронавирусу), организация получит административное взыскание со стороны ГИТ? Как поступить, чтобы не получить штраф?
Вопрос: Распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р отменены профилактические осмотры населения, но только в тех медучреждениях, которые оказывают услуги по ОМС. У нашей компании заключен договор с клиникой на обязательные медосмотры, они ведь должны проводиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, не проводить периодический медицинский осмотр работников-водителей в 2020 г. (проводился осенью 2018 г.), если предрейсовые и послерейсовые медосмотры проводятся ежедневно?
(Консультация эксперта, 2020)В случае непрохождения работником обязательного медицинского осмотра работодатель обязан отстранить от работы данного работника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2020)В случае непрохождения работником обязательного медицинского осмотра работодатель обязан отстранить от работы данного работника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Мы ИТ-организация, которая может работать в период коронавируса удаленно. Мы принимаем новых сотрудников. Документы при приеме не являются оформлением дистанционного труда - обычный договор. Легально ли не проводить предварительный медосмотр работникам, которые удаленно принимаются на работу в период коронавируса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: На основании разъяснения Минтруда был издан приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу на дому в период кампании по противодействию распространению коронавируса. Возможно ли не направлять в сложившейся ситуации работников на прохождение предварительного (периодического) медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения прекратили проведение медосмотров. Имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медосмотра) в состоянии крайней необходимости, т.к. иначе прекратится транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
Вопрос: В связи с распространением коронавирусной инфекции сотрудников компании перевели на удаленную работу. Как для данных сотрудников организовать периодический медицинский осмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Работодатель допустил продавца к работе без медосмотра. Не направил ввиду сложностей, возникших в медучреждениях при коронавирусе. Из-за конфликта с руководителем работница подала жалобу в ГИТ, ссылаясь на данное нарушение, и перестала являться на работу. Является ли такое нарушение уважительной причиной для прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
Вопрос: Имеет ли право платная клиника проводить медицинские комиссии в период самоизоляции по причине коронавирусной инфекции? И если не имеет права, как мне в мягкой форме, без ущерба попросить медучреждение отложить мою комиссию до 30.04.2020, несмотря на то, что договор с предприятием закончится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если в вашем регионе аналогичное решение принято, ваше решение о переносе проведения медосмотра работников будет правомерным.