Из какого отпуска нельзя отозвать работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Из какого отпуска нельзя отозвать работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Из учебного отпуска работника отозвать нельзя
("Главная книга", 2025, N 1)Из учебного отпуска работника отозвать нельзя
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кого из работников можно и кого нельзя отзывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Кого из работников можно и кого нельзя отзывать
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Данное увольнение не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому запрет на расторжение трудового договора в период отпуска не распространяется на этот случай. Также нужно принимать во внимание, что работника нельзя отозвать из отпуска по уходу за ребенком (в том числе для оформления увольнения), законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 256 ТК РФ. В связи с этим при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Данное увольнение не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому запрет на расторжение трудового договора в период отпуска не распространяется на этот случай. Также нужно принимать во внимание, что работника нельзя отозвать из отпуска по уходу за ребенком (в том числе для оформления увольнения), законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 256 ТК РФ. В связи с этим при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем установить, в частности, как должно быть оформлено согласие работника на отзыв из отпуска. Напомним, что отозвать можно не всех работников, например, нельзя отозвать работников с вредными условиями труда. В остальных случаях необходимо согласие работника. При этом часть отпуска, которую он не использовал, вы должны предоставить в удобное для него время (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, укажите, что работник оформляет согласие письменно и указывает в нем пожелания о датах неотгулянного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем установить, в частности, как должно быть оформлено согласие работника на отзыв из отпуска. Напомним, что отозвать можно не всех работников, например, нельзя отозвать работников с вредными условиями труда. В остальных случаях необходимо согласие работника. При этом часть отпуска, которую он не использовал, вы должны предоставить в удобное для него время (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, укажите, что работник оформляет согласие письменно и указывает в нем пожелания о датах неотгулянного отпуска.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.