Источники международного трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Источники международного трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отмечая роль понятий "безопасность и гигиена труда" в источниках международного трудового права, стоит с сожалением отметить и то, что эти акты не дают нормативного определения своей основной категории. Считаем это серьезным упущением международного регулирования труда. Наличие такого понятийного определения могло бы обеспечить единство и повсеместность использования понятия "безопасность труда" в национальном законодательстве стран - участниц МОТ, включая Россию.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отмечая роль понятий "безопасность и гигиена труда" в источниках международного трудового права, стоит с сожалением отметить и то, что эти акты не дают нормативного определения своей основной категории. Считаем это серьезным упущением международного регулирования труда. Наличие такого понятийного определения могло бы обеспечить единство и повсеместность использования понятия "безопасность труда" в национальном законодательстве стран - участниц МОТ, включая Россию.
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<6> Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М.: МГЮА, 2013. 40 с.; Лютов Н.Л. Торговые преференции и международные трудовые стандарты: Опыт Европейского союза и США // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2008. N 2 (13). С. 148 - 152; Томашевский К.Л. Влияние глобализации на международные и национальные источники трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2013. N 8. С. 487 - 501.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<6> Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М.: МГЮА, 2013. 40 с.; Лютов Н.Л. Торговые преференции и международные трудовые стандарты: Опыт Европейского союза и США // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2008. N 2 (13). С. 148 - 152; Томашевский К.Л. Влияние глобализации на международные и национальные источники трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2013. N 8. С. 487 - 501.
Нормативные акты
Приказ Минобразования РФ от 30.06.1999 N 56
"Об утверждении Обязательного минимума содержания среднего (полного) общего образования"Право в системе социальных норм. Система права: основные отрасли, институты, отношения. Источники права. Правовые акты. Конституция в иерархии нормативных актов. Публичное и частное право. Правоотношения. Правонарушения. Юридическая ответственность и ее виды. Основные понятия и нормы государственного, административного, гражданского, трудового и уголовного права в Российской Федерации. Международные документы по правам человека. Система судебной защиты прав человека. Правовая культура.
"Об утверждении Обязательного минимума содержания среднего (полного) общего образования"Право в системе социальных норм. Система права: основные отрасли, институты, отношения. Источники права. Правовые акты. Конституция в иерархии нормативных актов. Публичное и частное право. Правоотношения. Правонарушения. Юридическая ответственность и ее виды. Основные понятия и нормы государственного, административного, гражданского, трудового и уголовного права в Российской Федерации. Международные документы по правам человека. Система судебной защиты прав человека. Правовая культура.
Приказ Минпросвещения России от 24.11.2022 N 1026
(ред. от 17.07.2024)
"Об утверждении федеральной адаптированной основной общеобразовательной программы обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2022 N 71930)Что такое государство? Взаимосвязь государства и права. Признаки, отличающие государство от других общественных образований. Право и закон. Источники права. Законодательная власть. Российское законодательство. Источники российского права. Как принимаются законы в Российской Федерации. Система российского права. Правоотношения. Отрасли права: государственное право, административное право, гражданское право, семейное право, трудовое право, уголовное право, уголовно-процессуальное право. Система права.
(ред. от 17.07.2024)
"Об утверждении федеральной адаптированной основной общеобразовательной программы обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2022 N 71930)Что такое государство? Взаимосвязь государства и права. Признаки, отличающие государство от других общественных образований. Право и закон. Источники права. Законодательная власть. Российское законодательство. Источники российского права. Как принимаются законы в Российской Федерации. Система российского права. Правоотношения. Отрасли права: государственное право, административное право, гражданское право, семейное право, трудовое право, уголовное право, уголовно-процессуальное право. Система права.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
Статья: О непосредственном действии конвенций МОТ в правовой системе Российской Федерации
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<32> Оробец В.М. Нормы международного трудового права как источник российского трудового права // Труды Института государства и права РАН. 2008. N 1. С. 41.
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<32> Оробец В.М. Нормы международного трудового права как источник российского трудового права // Труды Института государства и права РАН. 2008. N 1. С. 41.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В трудовом праве международные обычаи не поименованы среди источников, определяющих правовое положение директора (ст. 10 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <20>). Вместе с тем в ряде случаев применение судами норм обычаев, признаваемых государством, является обязательным, например в частноправовых спорах (к которым относятся и трудовые споры), осложненных иностранным элементом (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 09.07.2019 N 24 <21>).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)В трудовом праве международные обычаи не поименованы среди источников, определяющих правовое положение директора (ст. 10 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <20>). Вместе с тем в ряде случаев применение судами норм обычаев, признаваемых государством, является обязательным, например в частноправовых спорах (к которым относятся и трудовые споры), осложненных иностранным элементом (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 09.07.2019 N 24 <21>).
Статья: Регулирование отношений по труду в первой половине XIX в.: посылки к современному трудовому законодательству
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<5> Томашевский К.Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников). Минск: Изд. центр БГУ, 2009. С. 26 - 27.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<5> Томашевский К.Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников). Минск: Изд. центр БГУ, 2009. С. 26 - 27.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Полагаем, что с точки зрения научно обоснованной концепции интегративного правопонимания в основе судебного решения должны лежать не политические, экономические или моральные категории, которые являются социальными регуляторами фактических общественных отношений, а принципы и нормы российского и международного трудового права, реализуемые в Российской Федерации <15>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Полагаем, что с точки зрения научно обоснованной концепции интегративного правопонимания в основе судебного решения должны лежать не политические, экономические или моральные категории, которые являются социальными регуляторами фактических общественных отношений, а принципы и нормы российского и международного трудового права, реализуемые в Российской Федерации <15>.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)<2> Томашевский К.Л. Источники трудового права государств - членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и практики): моногр. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2017. С. 176 - 183.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)<2> Томашевский К.Л. Источники трудового права государств - членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и практики): моногр. Минск: Междунар. ун-т "МИТСО", 2017. С. 176 - 183.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<1> В правовой литературе предложено несколько иное определение системы источников трудового права - это "сложная многоуровневая совокупность нормативных правовых актов, правовых договоров, а также международных договоров, закрепляющих общепризнанные принципы международного права, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения" (см.: Томашевский К.Л. Источники трудового права России и других государств ЕАЭС: история и современность // Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности. Т. 3. Трудовое право России. М.: Юрлитинформ, 2020. С. 67).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<1> В правовой литературе предложено несколько иное определение системы источников трудового права - это "сложная многоуровневая совокупность нормативных правовых актов, правовых договоров, а также международных договоров, закрепляющих общепризнанные принципы международного права, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения" (см.: Томашевский К.Л. Источники трудового права России и других государств ЕАЭС: история и современность // Формирование и развитие отраслей права в исторической и современной правовой реальности. Т. 3. Трудовое право России. М.: Юрлитинформ, 2020. С. 67).
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<11> Лушников А.М., Лушникова М.В. Трансформация трудовых отношений: вероятные направления и очевидные сложности // Трудовое право и право социального обеспечения в условиях больших вызовов (Седьмые Гусовские чтения): материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н.Л. Лютова, Ф.О. Дзгоевой. М., 2022. С. 19.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)<11> Лушников А.М., Лушникова М.В. Трансформация трудовых отношений: вероятные направления и очевидные сложности // Трудовое право и право социального обеспечения в условиях больших вызовов (Седьмые Гусовские чтения): материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н.Л. Лютова, Ф.О. Дзгоевой. М., 2022. С. 19.
Статья: Направления совершенствования муниципальной службы в связи с провозглашением принципа единства системы публичной власти
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)<6> См. подроб.: Аленина И.В. К вопросу о субсидиарном применении норм трудового права при правовом регулировании отношений по прохождению государственной службы // Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в системе публичной службы: материалы по итогам круглого стола с международным участием (Екатеринбург, 25 февраля 2022 года). Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева, 2022. С. 4 - 15.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 1)<6> См. подроб.: Аленина И.В. К вопросу о субсидиарном применении норм трудового права при правовом регулировании отношений по прохождению государственной службы // Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в системе публичной службы: материалы по итогам круглого стола с международным участием (Екатеринбург, 25 февраля 2022 года). Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева, 2022. С. 4 - 15.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Орловский Ю.П. Теория и практика применения трудового законодательства // Трудовое право: национальное и международное измерение. Т. 2: Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Орловский Ю.П. Теория и практика применения трудового законодательства // Трудовое право: национальное и международное измерение. Т. 2: Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. М., 2022.