Источники и формы трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Источники и формы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу... нормативного регулирования, источником норм трудового права (в том числе касающихся вознаграждения за работу единоличного исполнительного органа и прочих выплат) являются также локальные нормативные акты организации, представляющие собой внутренние документы общества. При этом правовой статус работника - единоличного исполнительного органа... в силу специфики его положения регламентируется как нормами Закона N 14-ФЗ, так и нормами ТК РФ, а единоличный исполнительный орган ООО... наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом (работодателем). Более того... любые денежные выплаты работникам производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к единоличному исполнительному органу - директору выступает общество.
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу... нормативного регулирования, источником норм трудового права (в том числе касающихся вознаграждения за работу единоличного исполнительного органа и прочих выплат) являются также локальные нормативные акты организации, представляющие собой внутренние документы общества. При этом правовой статус работника - единоличного исполнительного органа... в силу специфики его положения регламентируется как нормами Закона N 14-ФЗ, так и нормами ТК РФ, а единоличный исполнительный орган ООО... наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом (работодателем). Более того... любые денежные выплаты работникам производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к единоличному исполнительному органу - директору выступает общество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 230
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56708)При обращении заявителя с вопросом об источнике предоставленных ему информационно-справочных материалов уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов предоставляют достоверную информацию в форме и объеме, достаточных для идентификации источника получения предоставленной информации и информационных материалов (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации).
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56708)При обращении заявителя с вопросом об источнике предоставленных ему информационно-справочных материалов уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов предоставляют достоверную информацию в форме и объеме, достаточных для идентификации источника получения предоставленной информации и информационных материалов (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации).
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<15> Ершов В.В. Регулирование правоотношений: монография. М., 2020. С. 384 - 425; Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: монография. М., 2008. С. 299 - 349.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<15> Ершов В.В. Регулирование правоотношений: монография. М., 2020. С. 384 - 425; Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: монография. М., 2008. С. 299 - 349.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Вместе с тем следует отдать должное тому, что все большее влияние на процедуру по реализации процессуальных прав оказывают разъяснения законодательства, судебная практика: постановления Пленума ВС РФ, иногда разъяснения Президиума ВС РФ, информационные письма, обзоры судебной практики. Не вдаваясь в подробности дискуссий об источниках и формах права, хотелось бы обозначить, что регулятором правоотношений, которым руководствуются субъекты процессуальных правоотношений, становятся вышеуказанные ресурсы.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Вместе с тем следует отдать должное тому, что все большее влияние на процедуру по реализации процессуальных прав оказывают разъяснения законодательства, судебная практика: постановления Пленума ВС РФ, иногда разъяснения Президиума ВС РФ, информационные письма, обзоры судебной практики. Не вдаваясь в подробности дискуссий об источниках и формах права, хотелось бы обозначить, что регулятором правоотношений, которым руководствуются субъекты процессуальных правоотношений, становятся вышеуказанные ресурсы.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)11. Петров К.В. Источники и формы права в советском правоведении // Ленинградский юридический журнал. 2009. N 2.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)11. Петров К.В. Источники и формы права в советском правоведении // Ленинградский юридический журнал. 2009. N 2.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Вопрос о месте судебной практики в системе источников трудового права является одним из наиболее дискуссионных в правовой доктрине отрасли. В статье исследуются формы судебного нормотворчества Верховного Суда Российской Федерации, так или иначе оказывающие влияние на правоприменительную практику.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Вопрос о месте судебной практики в системе источников трудового права является одним из наиболее дискуссионных в правовой доктрине отрасли. В статье исследуются формы судебного нормотворчества Верховного Суда Российской Федерации, так или иначе оказывающие влияние на правоприменительную практику.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
Статья: Значение принципов производства по делам об административных правонарушениях и формы их закрепления
(Нобель А.Р.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 1)15. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8. С. 31.
(Нобель А.Р.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 1)15. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8. С. 31.
Статья: Применение обычаев делового оборота при разрешении экономических споров
(Мазурова А.П.)
("Российский судья", 2025, N 2)Исходя из места определения обычая, прослеживается и значение обычая в теории права как источника права - санкционированного обычая <6>. Со стороны сравнительного анализа обычай является предпосылкой правовой нормы и юридическому (т.е. санкционированному) обычаю <7>. В теории права правовой обычай закрепил свое значение по содержанию и форме с классифицирующими его признаками и отличительными чертами от нормы права. Так, например, при сравнении обычая с юридическими фактами один из авторов утверждает, что обычай является видовым признаком (в классификации) юридических фактов, но также влечет правовые последствия как юридический факт <8>. Отмечается также принадлежность правового обычая источнику гражданского права и обычаю делового оборота как разновидности первого <9>; обычай предполагает закрепление его в специальной юридической форме как правового обычая, юридического прецедента, договора и др. <10> Соглашаясь с различными суждениями авторов, в действительности закона обычай признается источником гражданского права, продолжая свое распространение на семейное, трудовое, земельное, имущественное, обязательственное право.
(Мазурова А.П.)
("Российский судья", 2025, N 2)Исходя из места определения обычая, прослеживается и значение обычая в теории права как источника права - санкционированного обычая <6>. Со стороны сравнительного анализа обычай является предпосылкой правовой нормы и юридическому (т.е. санкционированному) обычаю <7>. В теории права правовой обычай закрепил свое значение по содержанию и форме с классифицирующими его признаками и отличительными чертами от нормы права. Так, например, при сравнении обычая с юридическими фактами один из авторов утверждает, что обычай является видовым признаком (в классификации) юридических фактов, но также влечет правовые последствия как юридический факт <8>. Отмечается также принадлежность правового обычая источнику гражданского права и обычаю делового оборота как разновидности первого <9>; обычай предполагает закрепление его в специальной юридической форме как правового обычая, юридического прецедента, договора и др. <10> Соглашаясь с различными суждениями авторов, в действительности закона обычай признается источником гражданского права, продолжая свое распространение на семейное, трудовое, земельное, имущественное, обязательственное право.
Статья: Проблемы формирования пенсионных прав лиц, осужденных к лишению свободы
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.
(Маматказин И.Р.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук.