Источники и формы трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Источники и формы трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу... нормативного регулирования, источником норм трудового права (в том числе касающихся вознаграждения за работу единоличного исполнительного органа и прочих выплат) являются также локальные нормативные акты организации, представляющие собой внутренние документы общества. При этом правовой статус работника - единоличного исполнительного органа... в силу специфики его положения регламентируется как нормами Закона N 14-ФЗ, так и нормами ТК РФ, а единоличный исполнительный орган ООО... наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом (работодателем). Более того... любые денежные выплаты работникам производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к единоличному исполнительному органу - директору выступает общество.
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу... нормативного регулирования, источником норм трудового права (в том числе касающихся вознаграждения за работу единоличного исполнительного органа и прочих выплат) являются также локальные нормативные акты организации, представляющие собой внутренние документы общества. При этом правовой статус работника - единоличного исполнительного органа... в силу специфики его положения регламентируется как нормами Закона N 14-ФЗ, так и нормами ТК РФ, а единоличный исполнительный орган ООО... наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом (работодателем). Более того... любые денежные выплаты работникам производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, которым по отношению к единоличному исполнительному органу - директору выступает общество.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 230
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56708)При обращении заявителя с вопросом об источнике предоставленных ему информационно-справочных материалов уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов предоставляют достоверную информацию в форме и объеме, достаточных для идентификации источника получения предоставленной информации и информационных материалов (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации).
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56708)При обращении заявителя с вопросом об источнике предоставленных ему информационно-справочных материалов уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов предоставляют достоверную информацию в форме и объеме, достаточных для идентификации источника получения предоставленной информации и информационных материалов (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации).
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается трудовых правоотношений, то в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и отношения работника и работодателя строятся в настоящее время на договорных, частноправовых началах. Однако надо иметь в виду, что для подавляющего большинства наших граждан заработная плата - основной, если не единственный, источник существования, а также то, что трудовые правоотношения - это основная форма отношений по экономическому обеспечению жизнедеятельности людей. Поэтому неудивительно, что государство достаточно активно контролирует данную сферу, что выражается в деятельности специальных органов государственной власти - прокуратуры, федеральной трудовой инспекции, а также специальном нормативном регулировании (Трудовой кодекс Российской Федерации).
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается трудовых правоотношений, то в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и отношения работника и работодателя строятся в настоящее время на договорных, частноправовых началах. Однако надо иметь в виду, что для подавляющего большинства наших граждан заработная плата - основной, если не единственный, источник существования, а также то, что трудовые правоотношения - это основная форма отношений по экономическому обеспечению жизнедеятельности людей. Поэтому неудивительно, что государство достаточно активно контролирует данную сферу, что выражается в деятельности специальных органов государственной власти - прокуратуры, федеральной трудовой инспекции, а также специальном нормативном регулировании (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Статья: Применение обычаев делового оборота при разрешении экономических споров
(Мазурова А.П.)
("Российский судья", 2025, N 2)Исходя из места определения обычая, прослеживается и значение обычая в теории права как источника права - санкционированного обычая <6>. Со стороны сравнительного анализа обычай является предпосылкой правовой нормы и юридическому (т.е. санкционированному) обычаю <7>. В теории права правовой обычай закрепил свое значение по содержанию и форме с классифицирующими его признаками и отличительными чертами от нормы права. Так, например, при сравнении обычая с юридическими фактами один из авторов утверждает, что обычай является видовым признаком (в классификации) юридических фактов, но также влечет правовые последствия как юридический факт <8>. Отмечается также принадлежность правового обычая источнику гражданского права и обычаю делового оборота как разновидности первого <9>; обычай предполагает закрепление его в специальной юридической форме как правового обычая, юридического прецедента, договора и др. <10> Соглашаясь с различными суждениями авторов, в действительности закона обычай признается источником гражданского права, продолжая свое распространение на семейное, трудовое, земельное, имущественное, обязательственное право.
(Мазурова А.П.)
("Российский судья", 2025, N 2)Исходя из места определения обычая, прослеживается и значение обычая в теории права как источника права - санкционированного обычая <6>. Со стороны сравнительного анализа обычай является предпосылкой правовой нормы и юридическому (т.е. санкционированному) обычаю <7>. В теории права правовой обычай закрепил свое значение по содержанию и форме с классифицирующими его признаками и отличительными чертами от нормы права. Так, например, при сравнении обычая с юридическими фактами один из авторов утверждает, что обычай является видовым признаком (в классификации) юридических фактов, но также влечет правовые последствия как юридический факт <8>. Отмечается также принадлежность правового обычая источнику гражданского права и обычаю делового оборота как разновидности первого <9>; обычай предполагает закрепление его в специальной юридической форме как правового обычая, юридического прецедента, договора и др. <10> Соглашаясь с различными суждениями авторов, в действительности закона обычай признается источником гражданского права, продолжая свое распространение на семейное, трудовое, земельное, имущественное, обязательственное право.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.
Статья: Обеспечение нотариусом электронных доказательств и последующая защита гражданских прав в юрисдикционной и неюрисдикционной форме
(Каплунова Н.А.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 1)Первое. Обеспечение нотариусом электронных доказательств - это обособленная совокупность единичных способов защиты гражданских прав, реализуемых во внесудебной (нотариальной) форме, встроенная в систему этих способов защиты и правовых гарантий современного российского государства, предназначенная для превенции нарушения гражданского права или для его восстановления. Элементами единого содержания осмотра нотариусом информации из электронных источников являются материально-правовая и процессуальная стороны <7>. Объектом защиты в случае обеспечения нотариусом электронных доказательств могут выступать личные неимущественные права (например, право на имя, право на неприкосновенность внешнего облика, право на неприкосновенность частной документации), авторские права, обязательственные, корпоративные, трудовые права. Нотариус выступает в качестве управомоченного лица и является субъектом защиты. При обеспечении нотариусом электронных доказательств речь идет о нотариальной форме защиты гражданских прав, которая обеспечивается государством и является внесудебной по своему содержанию. Юридической гарантией осуществления защиты гражданского права путем обеспечения нотариусом электронных доказательств выступает установленная законом полная имущественная ответственность нотариуса.
(Каплунова Н.А.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 1)Первое. Обеспечение нотариусом электронных доказательств - это обособленная совокупность единичных способов защиты гражданских прав, реализуемых во внесудебной (нотариальной) форме, встроенная в систему этих способов защиты и правовых гарантий современного российского государства, предназначенная для превенции нарушения гражданского права или для его восстановления. Элементами единого содержания осмотра нотариусом информации из электронных источников являются материально-правовая и процессуальная стороны <7>. Объектом защиты в случае обеспечения нотариусом электронных доказательств могут выступать личные неимущественные права (например, право на имя, право на неприкосновенность внешнего облика, право на неприкосновенность частной документации), авторские права, обязательственные, корпоративные, трудовые права. Нотариус выступает в качестве управомоченного лица и является субъектом защиты. При обеспечении нотариусом электронных доказательств речь идет о нотариальной форме защиты гражданских прав, которая обеспечивается государством и является внесудебной по своему содержанию. Юридической гарантией осуществления защиты гражданского права путем обеспечения нотариусом электронных доказательств выступает установленная законом полная имущественная ответственность нотариуса.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме отказа в трудоустройстве, работодатель может нарушить права молодых работников, не имеющих трудового стажа, установлением более низкой оплаты их труда. Это обусловлено тем, что дифференциация оплаты труда по категориям работников, как правило, зависит от требований к стажу трудовой деятельности в конкретной организации и регулируется ее локальными актами. Однако в таких условиях суды встают на сторону работодателя, полагая, что приобретение достаточного стажа работы в организации и присвоение работнику категории, позволяющей претендовать на более высокую оплату труда, не является дискриминацией и не ущемляет его трудовые права, а создает объективные условия для конкурентной среды в отношении всех работников, включая молодежь <20>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме отказа в трудоустройстве, работодатель может нарушить права молодых работников, не имеющих трудового стажа, установлением более низкой оплаты их труда. Это обусловлено тем, что дифференциация оплаты труда по категориям работников, как правило, зависит от требований к стажу трудовой деятельности в конкретной организации и регулируется ее локальными актами. Однако в таких условиях суды встают на сторону работодателя, полагая, что приобретение достаточного стажа работы в организации и присвоение работнику категории, позволяющей претендовать на более высокую оплату труда, не является дискриминацией и не ущемляет его трудовые права, а создает объективные условия для конкурентной среды в отношении всех работников, включая молодежь <20>.
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<2> Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<2> Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Вопрос о месте судебной практики в системе источников трудового права является одним из наиболее дискуссионных в правовой доктрине отрасли. В статье исследуются формы судебного нормотворчества Верховного Суда Российской Федерации, так или иначе оказывающие влияние на правоприменительную практику.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Вопрос о месте судебной практики в системе источников трудового права является одним из наиболее дискуссионных в правовой доктрине отрасли. В статье исследуются формы судебного нормотворчества Верховного Суда Российской Федерации, так или иначе оказывающие влияние на правоприменительную практику.