Испытательный срок простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Приказ Минтруда России от 14.09.2015 N 632н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования по производству наноструктурированных полимерных материалов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39251)Принимать меры по устранению причин повышенного износа электрооборудования, его простоев, аварий
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования по производству наноструктурированных полимерных материалов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39251)Принимать меры по устранению причин повышенного износа электрооборудования, его простоев, аварий
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
Статья: Малому бизнесу необходимо отчитаться в Росстате о показателях своей деятельности
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата; не явившиеся на работу по болезни; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу с испытательным сроком, в других случаях, указанных в п. 19 Указаний.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата; не явившиеся на работу по болезни; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу с испытательным сроком, в других случаях, указанных в п. 19 Указаний.
Статья: Структура российской рецидивной преступности
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Согласно данным официальной статистики из всех лиц, повторно совершивших преступления, 8% допустили рецидив в течение года после освобождения из исправительного учреждения, 7,1% - в период испытательного срока при условном осуждении, 3,4% - в период отбывания наказания в местах лишения свободы (табл. 3).
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Согласно данным официальной статистики из всех лиц, повторно совершивших преступления, 8% допустили рецидив в течение года после освобождения из исправительного учреждения, 7,1% - в период испытательного срока при условном осуждении, 3,4% - в период отбывания наказания в местах лишения свободы (табл. 3).
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если вскоре после прохождения испытательного срока сотрудник увольняется - это не трагедия. Плохо, если это повторяется несколько раз и с разными людьми. В этом случае обязательно нужно разбираться, что пошло не так и как это исправить в будущем. Иначе работа сотрудника отдела кадров становится бессмысленной: вы подбираете подходящего человека, а коллектив его выгоняет, и далее по кругу.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если вскоре после прохождения испытательного срока сотрудник увольняется - это не трагедия. Плохо, если это повторяется несколько раз и с разными людьми. В этом случае обязательно нужно разбираться, что пошло не так и как это исправить в будущем. Иначе работа сотрудника отдела кадров становится бессмысленной: вы подбираете подходящего человека, а коллектив его выгоняет, и далее по кругу.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Увольнение во время испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Увольнение во время испытательного срока
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу с испытательным сроком;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- принятые на работу с испытательным сроком;
Статья: Условное осуждение как средство реализации некарательных функций уголовного права
(Медведев Е.В.)
("Российский следователь", 2022, N 1)Для такого типа условно осужденных порой достаточно проведения одной воспитательной работы в рамках отношений, регулируемых уголовно-исполнительным правом, то есть в ходе исполнения приговора. При этом с позиции уголовного права подтверждением исправления преступника может стать его не просто законопослушное, а социально ориентированное поведение, демонстрируемое в течение испытательного срока, которое уже само по себе, без возложения указанных выше обязанностей, имеет немалое воспитательное значение.
(Медведев Е.В.)
("Российский следователь", 2022, N 1)Для такого типа условно осужденных порой достаточно проведения одной воспитательной работы в рамках отношений, регулируемых уголовно-исполнительным правом, то есть в ходе исполнения приговора. При этом с позиции уголовного права подтверждением исправления преступника может стать его не просто законопослушное, а социально ориентированное поведение, демонстрируемое в течение испытательного срока, которое уже само по себе, без возложения указанных выше обязанностей, имеет немалое воспитательное значение.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу с испытательным сроком;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу с испытательным сроком;
Статья: Дисциплинарный проступок при испытательном сроке: как правильно уволить работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Так что законодатели "пошли навстречу" работодателю, предусмотрев возможность установления специального срока испытания, в течение которого работодатель может присмотреться к работнику и оценить его деловые качества в "режиме реального времени". Работник, в свою очередь, определяет в течение испытательного срока, действительно ли ему комфортно в данном коллективе, устраивает ли его корпоративная культура и т.п. А "на случай чего" предусмотрена упрощенная процедура расторжения трудового договора: сторона, которая желает прекратить трудовые отношения, просто уведомляет об этом другую сторону не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ).
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 4)Так что законодатели "пошли навстречу" работодателю, предусмотрев возможность установления специального срока испытания, в течение которого работодатель может присмотреться к работнику и оценить его деловые качества в "режиме реального времени". Работник, в свою очередь, определяет в течение испытательного срока, действительно ли ему комфортно в данном коллективе, устраивает ли его корпоративная культура и т.п. А "на случай чего" предусмотрена упрощенная процедура расторжения трудового договора: сторона, которая желает прекратить трудовые отношения, просто уведомляет об этом другую сторону не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ).