Испытательный срок при внутреннем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Как и основному работнику, совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Как и основному работнику, совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.