Испытательный срок при внешнем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при внешнем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок внутреннему или внешнему совместителю установите на общих основаниях. Каких-либо особенностей определения его продолжительности в этом случае не предусмотрено.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.