Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Л.АА. на имя ИП Ш. подано заявление о принятии ее на работу... с 02 июля 2019 года по 01 октября 2019 года по срочному трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Л.АА. на имя ИП Ш. подано заявление о принятии ее на работу... с 02 июля 2019 года по 01 октября 2019 года по срочному трудовому договору.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора о том, что работодатель не преследует цель принять артиста на постоянную работу, поскольку он может подойти на другие роли, как верно отмечено судом апелляционной инстанции в трудовом договоре не приведены конкретные обстоятельства, послужившие причиной для заключения с истцом трудового договора на условиях срочности, формальное указание на специфику театральной деятельности об этом не свидетельствует, при том, что в соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу постоянно, с установлением испытательного срока не свойственного для срочного договора менее 6 месяцев, сведения о принятии истца на работу на условиях срочного трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует, основанием для внесения записи послужил приказ о приеме его на работ от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора о том, что работодатель не преследует цель принять артиста на постоянную работу, поскольку он может подойти на другие роли, как верно отмечено судом апелляционной инстанции в трудовом договоре не приведены конкретные обстоятельства, послужившие причиной для заключения с истцом трудового договора на условиях срочности, формальное указание на специфику театральной деятельности об этом не свидетельствует, при том, что в соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу постоянно, с установлением испытательного срока не свойственного для срочного договора менее 6 месяцев, сведения о принятии истца на работу на условиях срочного трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует, основанием для внесения записи послужил приказ о приеме его на работ от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.
<О направлении ответов на вопросы по представлению в Социальный фонд России с 1 января 2023 года ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1>Ответ: статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.
Приказ МЧС России от 30.12.2016 N 713
"Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2017 N 45344)12. Во время испытания стажер пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в учреждении (организации), которые установлены срочным трудовым договором.
"Об утверждении Порядка организации наставничества в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка индивидуального обучения стажера, проходящего испытание при поступлении на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2017 N 45344)12. Во время испытания стажер пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в учреждении (организации), которые установлены срочным трудовым договором.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос: В сведениях о трудовой деятельности датой поступления на службу в органы внутренних дел считать дату начала срочного трудового договора или дату контракта, заключенного после прохождения стажировки?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Ответ: Статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Ответ: Статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)менее двух месяцев - испытательный срок установить нельзя;
(Издательство "Главная книга", 2025)менее двух месяцев - испытательный срок установить нельзя;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на шесть месяцев со сроком испытания три месяца. Уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ более чем через две недели после начала работы.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если его срок превысил максимально допустимый
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на шесть месяцев со сроком испытания три месяца. Уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ более чем через две недели после начала работы.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При согласовании с работником условия трудового договора о продолжительности испытания учтите, что срок испытания не должен превышать установленного законом максимума. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не должен быть более двух недель (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2, 6 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Разъяснения Минтруда по вопросам заполнения формы ЕФС-1
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Статьей 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что для гражданина, поступающего на службу в ОВД, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от 2 до 6 месяцев.
(Мухин С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Статьей 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что для гражданина, поступающего на службу в ОВД, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от 2 до 6 месяцев.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).