Испытательный срок при срочном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при срочном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как установить условие об испытании в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как установить условие об испытании в срочном трудовом договоре
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре от 2 до 6 месяцев максимальный испытательный срок - 2 недели, свыше 6 месяцев - 3 месяца (ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет (ст. ст. 70, 289 ТК РФ, Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 03.11.2010 N 3266-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2025)2. Возможность установления испытательного срока и его продолжительность в срочном трудовом договоре зависят от срока, на который заключен договор. Если срок действия договора составляет (ст. ст. 70, 289 ТК РФ, Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 03.11.2010 N 3266-6-1):
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно напишите срок договора и основание срочности. Испытательный срок устанавливать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно напишите срок договора и основание срочности. Испытательный срок устанавливать нельзя.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)"Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)"Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно определены максимальные сроки продолжительности испытания, устанавливаемого работнику при приеме на работу. Они касаются заключения как бессрочного, так и срочного трудового договора. Специальные правила по определению максимальной продолжительности срока испытания при приеме на работу по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника законом не установлены. Это следует из абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ст. 289 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуКАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
Статья: Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями - это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Интересное обращение поступило к нам недавно: "Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими - бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых - условия получше, а пришедшим по объявлению - как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Ключевые слова: увольнение, сроки предупреждения об увольнении, испытательный срок, срочный трудовой договор, судебная практика, соглашение об испытательном сроке, толкование императивных норм, процедурные нормы, исчисление сроков, баланс интересов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.