Испытательный срок меньший оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок меньший оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)О том, что работнику нельзя уменьшать размер заработной платы, не так давно напомнил и Роструд. Отвечая на соответствующий вопрос, заданный пользователем сервиса "Онлайнинспекция.рф", эксперты Роструда однозначно указали, что выплачивать на период испытательного срока меньшую заработную плату работодатель не может. Дополнительно в ведомстве напомнили, что на период испытания на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, как и на специалистов, уже прошедших испытательный срок.
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Снижение размера премии в период испытательного срока является неправомерным, поскольку установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 11775 от 16.06.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Снижение размера премии в период испытательного срока является неправомерным, поскольку установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 11775 от 16.06.2014).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
Статья: Причина судебных ошибок - нежелание своевременно и внимательно выслушать сторону защиты
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 4)Суд второй инстанции по линии защиты интересов осужденной пошел еще дальше: Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Волгоградского областного суда от 11 августа 2020 г. приговор изменен: действия Воробьевой переквалифицированы на ч. 1 ст. 114 УК РФ, по которой назначено наказание в виде исправительных работ на 6 месяцев с удержанием 5% заработной платы в доход государства, условно, с испытательным сроком 6 мес.
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 4)Суд второй инстанции по линии защиты интересов осужденной пошел еще дальше: Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Волгоградского областного суда от 11 августа 2020 г. приговор изменен: действия Воробьевой переквалифицированы на ч. 1 ст. 114 УК РФ, по которой назначено наказание в виде исправительных работ на 6 месяцев с удержанием 5% заработной платы в доход государства, условно, с испытательным сроком 6 мес.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(КонсультантПлюс, 2026)Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Прописывать в договоре условие об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере (например, в размере 50 процентов оклада) по сравнению с той, какую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, нельзя. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности (ч. 2 ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70, ст. 132 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).