Испытание работника при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание работника при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствует условие об испытательном сроке, то в силу прямого указания статьи 70 Трудового кодекса РФ это означает, что работник принят на работу без испытания.
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствует условие об испытательном сроке, то в силу прямого указания статьи 70 Трудового кодекса РФ это означает, что работник принят на работу без испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение (26.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Формы
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Другая ситуация. Предположим, работодатель заключил трудовой договор под влиянием обмана со стороны недобросовестного работника, который на собеседовании обманул работодателя, заявив, что умеет выполнять какую-либо работу. Работодатель принял его на работу и выяснил, что работник с ней не справляется. Признать такой договор недействительным? Взыскать с работника убытки? Звучит как минимум странно, ибо трудовое законодательство позволяет работодателю проверять квалификацию работника, установить испытание при приеме на работу, в конце концов расторгнуть трудовой договор в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. Опять же, понятные и справедливые последствия.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
(КонсультантПлюс, 2026)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в этом случае вы можете по соглашению с работником установить ему испытание, если заключаете трудовой договор на срок не менее двух месяцев. При этом работник, принимаемый на работу, не должен относиться к тем категориям лиц, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Вопрос: О внесении условия об испытательном сроке в трудовой договор, уже подписанный сторонами.
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
Статья: Испытательный срок - не повод уменьшать зарплату
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.