Испытание при срочном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание при срочном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судом первой инстанции законно признан несостоятельным довод истца о том, что при заключении срочного трудового договора испытание не может превышать двух недель.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судом первой инстанции законно признан несостоятельным довод истца о том, что при заключении срочного трудового договора испытание не может превышать двух недель.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как установить условие об испытании в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как установить условие об испытании в срочном трудовом договоре
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли установить испытание в срочном трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. На период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, а также частей 1 - 3 статьи 69 настоящего Федерального закона.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. На период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, а также частей 1 - 3 статьи 69 настоящего Федерального закона.
Формы
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Напомним, что в общем случае продолжительность отработки при увольнении по инициативе работника - 2 недели со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении <18>. При увольнении руководителя отработка - месяц, при увольнении сотрудника на испытании, на срочном договоре до 2 месяцев или сезонного работника - 3 календарных дня <19>.
Статья: Нравственно-правовые аспекты правового регулирования службы в органах внутренних дел
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Названный законопроект разработан в целях достижения актуальной цели, имеющей чрезвычайно важное значение для государства и общества. В этом отношении законопроект заслуживает всесторонней поддержки, однако в предложенной редакции вызывает ряд вопросов. Так, в пояснительной записке сообщается, что применение предложенных мер "будет способствовать ускорению назначения на должности", что достигаться путем отмены ст. 24 Федерального закона о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривающей порядок установления испытательного срока для гражданина, поступающего на службу в ОВД. Принципиальное отличие действующего порядка приема на службу от предлагаемого заключается в отличии правового статуса стажера, проходящего испытание, и сотрудника органов внутренних дел. В соответствии со ст. 24 Федерального закона о службе в органах внутренних дел Российской Федерации гражданин, проходящий испытание, трудится в этот период на основании срочного трудового договора и назначается стажером на соответствующую должность без присвоения специального звания, т.е. это "обычный" работник, за которым не закрепляется оружие, который не может быть привлечен к участию в оперативных мероприятиях, ему установлены также иные ограничения. Как указано в ст. 24 рассматриваемого Закона, ограничения для стажера устанавливаются исходя из того, что на момент начала службы у него отсутствует профессиональная подготовка и его действия могут привести к нарушениям законодательства. В то же время из пояснительной записки к законопроекту следует что ускоренное назначение на должности предполагает предоставление таким сотрудникам "возможности выполнения служебных обязанностей в полном объеме, в том числе связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия". Таким образом, после вступления в действие проекта рассматриваемого Закона ситуация с набором граждан, желающих служить в органах внутренних дел, гипотетически должна иметь положительную динамику. В связи с этим возникает вопрос о том, каким образом лица, профессионально не подготовленные, смогут выполнять функции сотрудников ОВД и не приведут ли их действия к ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан, ведь лица, принимаемые на службу в ускоренном порядке, с первого дня этой службы в отличие от стажеров будут иметь статус сотрудника ОВД со всеми правами и обязанностями?
(Матвеев С.П.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Названный законопроект разработан в целях достижения актуальной цели, имеющей чрезвычайно важное значение для государства и общества. В этом отношении законопроект заслуживает всесторонней поддержки, однако в предложенной редакции вызывает ряд вопросов. Так, в пояснительной записке сообщается, что применение предложенных мер "будет способствовать ускорению назначения на должности", что достигаться путем отмены ст. 24 Федерального закона о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривающей порядок установления испытательного срока для гражданина, поступающего на службу в ОВД. Принципиальное отличие действующего порядка приема на службу от предлагаемого заключается в отличии правового статуса стажера, проходящего испытание, и сотрудника органов внутренних дел. В соответствии со ст. 24 Федерального закона о службе в органах внутренних дел Российской Федерации гражданин, проходящий испытание, трудится в этот период на основании срочного трудового договора и назначается стажером на соответствующую должность без присвоения специального звания, т.е. это "обычный" работник, за которым не закрепляется оружие, который не может быть привлечен к участию в оперативных мероприятиях, ему установлены также иные ограничения. Как указано в ст. 24 рассматриваемого Закона, ограничения для стажера устанавливаются исходя из того, что на момент начала службы у него отсутствует профессиональная подготовка и его действия могут привести к нарушениям законодательства. В то же время из пояснительной записки к законопроекту следует что ускоренное назначение на должности предполагает предоставление таким сотрудникам "возможности выполнения служебных обязанностей в полном объеме, в том числе связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия". Таким образом, после вступления в действие проекта рассматриваемого Закона ситуация с набором граждан, желающих служить в органах внутренних дел, гипотетически должна иметь положительную динамику. В связи с этим возникает вопрос о том, каким образом лица, профессионально не подготовленные, смогут выполнять функции сотрудников ОВД и не приведут ли их действия к ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан, ведь лица, принимаемые на службу в ускоренном порядке, с первого дня этой службы в отличие от стажеров будут иметь статус сотрудника ОВД со всеми правами и обязанностями?
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуКАК УСТАНОВИТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Какова продолжительность срока испытания при приеме по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какова продолжительность срока испытания при приеме по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника