Исправление должности в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-37494/2023 (УИД 58RS0026-01-2023-000282-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник просит возложить на работодателя обязанность по исправлению записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в спорный период, как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", однако отсутствуют доказательства неправильности содержащихся в трудовой книжке работника записей о его работе в спорный период в должности оптикошлифовщика.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении на ЗАО "ТехГазСервис", работником которого он является, обязанности внести исправления в записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в период с 1 августа 1988 г. по 14 июля 1991 г. как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из отсутствия доказательств неправильности содержащихся в трудовой книжке истца записей. Суд также принял во внимание установленные решением Ленинского районного суда г. Пензы от 20 ноября 2019 г. обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии оснований для включения в специальный стаж истца спорного периода его работы, и отсутствие каких-либо новых доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности истца в особых условиях в данный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник просит возложить на работодателя обязанность по исправлению записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в спорный период, как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", однако отсутствуют доказательства неправильности содержащихся в трудовой книжке работника записей о его работе в спорный период в должности оптикошлифовщика.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении на ЗАО "ТехГазСервис", работником которого он является, обязанности внести исправления в записи в трудовой книжке в части указания наименования должности, которую он занимал в период с 1 августа 1988 г. по 14 июля 1991 г. как "шлифовщик сухим способом абразивными кругами", суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из отсутствия доказательств неправильности содержащихся в трудовой книжке истца записей. Суд также принял во внимание установленные решением Ленинского районного суда г. Пензы от 20 ноября 2019 г. обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии оснований для включения в специальный стаж истца спорного периода его работы, и отсутствие каких-либо новых доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности истца в особых условиях в данный период.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-13189/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000742-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Провизор. Мы, как фармработники, проходим периодическую аккредитацию раз в 5 лет. Бывший работодатель неверно занес мою должность в трудовую книжку, и теперь отказали в аккредитации. Что мне делать, как заставить работодателя исправить мою должность в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Недостаточно исправить наименование должности, содержащее иностранные буквы, только в трудовой книжке работника. Изменения необходимо внести в трудовой договор, штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и прочие кадровые документы, содержащие упоминание должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Недостаточно исправить наименование должности, содержащее иностранные буквы, только в трудовой книжке работника. Изменения необходимо внести в трудовой договор, штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и прочие кадровые документы, содержащие упоминание должности.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Формы
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизацию в любой форме нельзя рассматривать как основание для расторжения трудовых договоров с работниками <1>. То есть сотрудников не надо увольнять из реорганизуемой фирмы и принимать на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода. Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Реорганизацию в любой форме нельзя рассматривать как основание для расторжения трудовых договоров с работниками <1>. То есть сотрудников не надо увольнять из реорганизуемой фирмы и принимать на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода. Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя <2>.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В следующем разделе указывается дата подачи заявления в формате "ДД.ММ.ГГГГ": о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В следующем разделе указывается дата подачи заявления в формате "ДД.ММ.ГГГГ": о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Иногда в трудовую книжку попадает запись, которой в ней быть не должно. Например, переводился на другую работу Стрельцов, а записали это в трудовую книжку Тельцова. Или действительно переведен Тельцов, но временно, а в трудовой книжке отражаются записи только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка). В обоих случаях необходимо просто отменить (признать недействительной) ошибочно внесенную запись (см. пример 2).
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о продолжении ведения трудовой книжки либо
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о продолжении ведения трудовой книжки либо
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Не забудьте после восстановления внести корректировки в личную карточку сотрудника, добавить работника и необходимые данные в табель учета рабочего времени, а также внести новую запись в трудовую книжку специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Не забудьте после восстановления внести корректировки в личную карточку сотрудника, добавить работника и необходимые данные в табель учета рабочего времени, а также внести новую запись в трудовую книжку специалиста.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Во-вторых, и прежде законодатель считал эти два предложения отдельными записями. В старой Инструкции эти записи назывались как две самостоятельные: "В графе 3 делается (1) запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная (2) запись: "Принят по такой-то профессии (должности)".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Во-вторых, и прежде законодатель считал эти два предложения отдельными записями. В старой Инструкции эти записи назывались как две самостоятельные: "В графе 3 делается (1) запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная (2) запись: "Принят по такой-то профессии (должности)".
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)В-третьих, расширяются возможности для доступа к информации о трудовой деятельности. Как справедливо отмечает Тимонина И.В., "работник может получить в любое время сведения о своем месте работы, ее периодах, с указанием даты приема на работу и увольнения, должности и квалификации работника" <12>. Отличительной особенностью получения выписки о трудовой деятельности будет экстерриториальность.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)В-третьих, расширяются возможности для доступа к информации о трудовой деятельности. Как справедливо отмечает Тимонина И.В., "работник может получить в любое время сведения о своем месте работы, ее периодах, с указанием даты приема на работу и увольнения, должности и квалификации работника" <12>. Отличительной особенностью получения выписки о трудовой деятельности будет экстерриториальность.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).