Использование труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
(ред. от 29.09.2025)Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"20. Положения ТК РФ, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными статьей 348.8 ТК РФ.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Представляется, что российскому законодателю необходимо обратить внимание на специфику применения австралийской модели, а также ввести запрет на использование детского труда (работников в возрасте до 18 лет) в указанных отношениях.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Представляется, что российскому законодателю необходимо обратить внимание на специфику применения австралийской модели, а также ввести запрет на использование детского труда (работников в возрасте до 18 лет) в указанных отношениях.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)К сожалению, труд несовершеннолетних используется недостаточно активно. По данным Федеральной службы государственной статистики, доля трудоустроенных выпускников в 2017 - 2019 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости) снизилась с 82,9% (2017 г.) до 70,6% (2019 г.) <5>. Это связано с отсутствием рабочих мест для молодежи. Работодатели не всегда заинтересованы в привлечении к труду несовершеннолетних, включая детей-сирот, поскольку не готовы нести установленные трудовым законодательством дополнительные расходы (например, на обязательный медицинский осмотр принимаемого на работу несовершеннолетнего) и отвечать за несоблюдение нормативных требований при трудоустройстве и увольнении несовершеннолетнего. В этих условиях вопрос социальной защиты детей-сирот в случае безработицы становится не менее важным, чем вопрос трудоустройства.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- возможность использования труда несовершеннолетних лиц в разрешенных видах деятельности;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- возможность использования труда несовершеннолетних лиц в разрешенных видах деятельности;
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Труд лиц в возрасте до 18 лет запрещено использовать, в частности (ст. 265 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Труд лиц в возрасте до 18 лет запрещено использовать, в частности (ст. 265 ТК РФ):
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Правоотношения в сфере труда могут быть частноправовыми, основанными на договорных отношениях и равенстве их участников, автономии их воль: это отношения работника и работодателя, выраженные в трудовом договоре; а могут иметь публично-правовой характер, быть основаны на отношениях власти и подчинения, например отношения работодателя и трудовой инспекции, прокуратуры, иных органов власти, осуществляющих свои полномочия в области контроля за соблюдением прав и законных интересов трудящихся. В литературе правильно отмечают, что многочисленные ограничения в трудовой сфере, например связанные с использованием детского и женского труда, сверхурочных работ для несовершеннолетних и беременных женщин и т.д., есть проявления публично-правовых начал в трудовом праве <6>.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Установленное в ст. 268 ТК РФ разрешение на использование труда несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе определенных студенческих отрядов или по направлению органов службы занятости населения не влияет на нормы рабочего времени для несовершеннолетних, установленные ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Установленное в ст. 268 ТК РФ разрешение на использование труда несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в каникулярное время в составе определенных студенческих отрядов или по направлению органов службы занятости населения не влияет на нормы рабочего времени для несовершеннолетних, установленные ст. 92 и ст. 94 ТК РФ.