Использование служебного автомобиля не водителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование служебного автомобиля не водителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Требования к оформлению путевого листа в 2023 году
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)А вот если работник - не водитель и использует служебный автомобиль для служебных нужд при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей (например, директор, его заместитель, торговый представитель или др.), то формально путевой лист не нужен <5>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 4)А вот если работник - не водитель и использует служебный автомобиль для служебных нужд при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей (например, директор, его заместитель, торговый представитель или др.), то формально путевой лист не нужен <5>.
Статья: Нужно ли проходить медосмотры курьерам организации, выполняющим свою работу как на своем, так и на служебном автомобиле?
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)И вроде курьер - это не водитель, поэтому медосмотры проходить ему не надо.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)И вроде курьер - это не водитель, поэтому медосмотры проходить ему не надо.
Вопрос: ...Сотрудникам (региональный представитель, менеджер по продажам, директор) организация выдала легковые автомобили, которые они используют в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов. Надо ли проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? Оформлять ли совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Наша компания занимается продажами оборудования, в штате компании оформлено несколько водителей, региональные представители, менеджеры по продажам и другие сотрудники. Компания выдала водителям служебные автомобили, находящиеся в собственности компании, и проводит все виды медицинских осмотров (предрейсовый, периодический, психиатрическое освидетельствование). Дополнительно к этому компания выдала сотрудникам, занимающим должности регионального представителя, менеджера по продажам, директора (не водителя по штатному расписанию), легковые автомобили, находящиеся в собственности компании. Этим сотрудникам предоставлена топливная карта для компенсации расходов на бензин, ведется путевой и маршрутный лист легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер, директор используют легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, они не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения до клиента и используется периодически. В должностной инструкции регионального представителя, менеджера, директора мы прописали требование к кандидату - наличие прав категории В. Региональный представитель, менеджер, директор периодически ездят в командировки на автомобиле, принадлежащем компании (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). 1. Необходимо ли с указанными сотрудниками, а именно менеджерами по продажам, региональными представителями, директором (не водителями по штатному расписанию), проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? 2. Если должны, то какие из оформляемых нами документов указывают на то, что данные сотрудники выполняют трудовую функцию, связанную с движением транспорта? 3. Необходимо ли данным сотрудникам (региональному представителю, менеджеру по продажам) оформлять совмещение должностей с водителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Наша компания занимается продажами оборудования, в штате компании оформлено несколько водителей, региональные представители, менеджеры по продажам и другие сотрудники. Компания выдала водителям служебные автомобили, находящиеся в собственности компании, и проводит все виды медицинских осмотров (предрейсовый, периодический, психиатрическое освидетельствование). Дополнительно к этому компания выдала сотрудникам, занимающим должности регионального представителя, менеджера по продажам, директора (не водителя по штатному расписанию), легковые автомобили, находящиеся в собственности компании. Этим сотрудникам предоставлена топливная карта для компенсации расходов на бензин, ведется путевой и маршрутный лист легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер, директор используют легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, они не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения до клиента и используется периодически. В должностной инструкции регионального представителя, менеджера, директора мы прописали требование к кандидату - наличие прав категории В. Региональный представитель, менеджер, директор периодически ездят в командировки на автомобиле, принадлежащем компании (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). 1. Необходимо ли с указанными сотрудниками, а именно менеджерами по продажам, региональными представителями, директором (не водителями по штатному расписанию), проводить предрейсовые, периодические осмотры и психиатрические освидетельствования? 2. Если должны, то какие из оформляемых нами документов указывают на то, что данные сотрудники выполняют трудовую функцию, связанную с движением транспорта? 3. Необходимо ли данным сотрудникам (региональному представителю, менеджеру по продажам) оформлять совмещение должностей с водителями?
Вопрос: В организации имеется легковой автомобиль. Периодически один из сотрудников пользуется служебным автомобилем для исполнения трудовой функции. Необходимо ли сотрудника, который использует служебный автомобиль, направлять на предварительный/периодический медосмотр, а также проходить предрейсовый медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации имеется легковой автомобиль. Периодически один из сотрудников (не водитель) пользуется служебным автомобилем для исполнения трудовой функции (доставка документов). Необходимо ли в данном случае сотрудника, который использует служебный автомобиль, направлять на предварительный/периодический медицинский осмотр, а также проходить предрейсовый медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации имеется легковой автомобиль. Периодически один из сотрудников (не водитель) пользуется служебным автомобилем для исполнения трудовой функции (доставка документов). Необходимо ли в данном случае сотрудника, который использует служебный автомобиль, направлять на предварительный/периодический медицинский осмотр, а также проходить предрейсовый медосмотр?
Статья: Расходы на приобретение топлива, воды, энергии
(Лермонтов Ю.)
("Аудит и налогообложение", 2010, N 10)Ссылка налогового органа на то, что представленные налогоплательщиком в ходе налоговой проверки путевые листы не содержат информацию о конкретном месте следования автомобиля и поэтому не позволяют судить о факте использования данного транспортного средства именно сотрудниками организации исключительно в служебных целях, судом была отклонена как не основанная на нормах действующего законодательства и обстоятельствах дела.
(Лермонтов Ю.)
("Аудит и налогообложение", 2010, N 10)Ссылка налогового органа на то, что представленные налогоплательщиком в ходе налоговой проверки путевые листы не содержат информацию о конкретном месте следования автомобиля и поэтому не позволяют судить о факте использования данного транспортного средства именно сотрудниками организации исключительно в служебных целях, судом была отклонена как не основанная на нормах действующего законодательства и обстоятельствах дела.
Вопрос: За работником (не водитель) приказом руководителя закреплена служебная автомашина, которую он использует в случае служебной необходимости. Обязанности водителя на работника не возложены. Какие медосмотры для него обязательны в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За работником (не водитель) приказом руководителя закреплена служебная автомашина, которую он использует в случае служебной необходимости. Обязанности водителя на работника не возложены. Какие медосмотры для него обязательны в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За работником (не водитель) приказом руководителя закреплена служебная автомашина, которую он использует в случае служебной необходимости. Обязанности водителя на работника не возложены. Какие медосмотры для него обязательны в данном случае?
Статья: Последствия несчастного случая на производстве
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)Пример. Менеджеру по продажам С. работодатель предоставил автомобиль в служебное и личное пользование. Чтобы была возможность списывать горюче-смазочные материалы, он обязал сотрудника ежедневно оформлять путевой лист. Но исходя из того, что работник занимает должность менеджера, а не водителя, проводить предрейсовые медицинские осмотры и осмотр автомобиля механиком перед каждым рейсом не стали. Данные процедуры работодатель посчитал лишними. С. отправился в командировку из Москвы в Нижний Новгород на предоставленном автомобиле, оформил путевой лист и приказ на командировку. Проехав 100 км, он попал в ДТП, в результате которого погиб. По результатам расследования генеральный директор, являющийся ответственным лицом работодателя, был привлечен к уголовной ответственности в виде лишения свободы на три года с лишением права занимать руководящие должности на срок два года. Основаниями явились неисправность машины, ставшая причиной ДТП, и тот факт, что работодатель не имел права выпускать автомобиль на дорогу в подобном состоянии и без осмотра механика.
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 11)Пример. Менеджеру по продажам С. работодатель предоставил автомобиль в служебное и личное пользование. Чтобы была возможность списывать горюче-смазочные материалы, он обязал сотрудника ежедневно оформлять путевой лист. Но исходя из того, что работник занимает должность менеджера, а не водителя, проводить предрейсовые медицинские осмотры и осмотр автомобиля механиком перед каждым рейсом не стали. Данные процедуры работодатель посчитал лишними. С. отправился в командировку из Москвы в Нижний Новгород на предоставленном автомобиле, оформил путевой лист и приказ на командировку. Проехав 100 км, он попал в ДТП, в результате которого погиб. По результатам расследования генеральный директор, являющийся ответственным лицом работодателя, был привлечен к уголовной ответственности в виде лишения свободы на три года с лишением права занимать руководящие должности на срок два года. Основаниями явились неисправность машины, ставшая причиной ДТП, и тот факт, что работодатель не имел права выпускать автомобиль на дорогу в подобном состоянии и без осмотра механика.
Вопрос: ...Работодатель заключил с работниками (региональный представитель, менеджер) допсоглашения к трудовому договору об использовании личного автомобиля в служебных целях. Их основные обязанности - продажа товара. Должны ли они проходить предрейсовый, периодический медосмотры и психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель заключил с работниками, занимающими должности "региональный представитель", "менеджер" (не водитель по штатному расписанию), дополнительные соглашения к трудовому договору об использовании личного автомобиля в служебных целях и выдал транспортную карту для компенсации расходов на бензин. Ежемесячно сотрудникам выплачивается компенсация за использование автомобиля в зависимости от пройденного километража. Ведутся путевой и маршрутный листы легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер используют личный легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения. В должностных инструкциях регионального представителя и менеджера определено требование к кандидату - наличие прав категории B. Региональный представитель, менеджер периодически ездят в командировки на личном авто (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). Должны или нет указанные сотрудники проходить предрейсовый, периодический медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель заключил с работниками, занимающими должности "региональный представитель", "менеджер" (не водитель по штатному расписанию), дополнительные соглашения к трудовому договору об использовании личного автомобиля в служебных целях и выдал транспортную карту для компенсации расходов на бензин. Ежемесячно сотрудникам выплачивается компенсация за использование автомобиля в зависимости от пройденного километража. Ведутся путевой и маршрутный листы легкового автомобиля. Региональный представитель, менеджер используют личный легковой автомобиль в служебных целях, чтобы быстрее доехать до клиентов, не перевозят ни грузы, ни пассажиров. Основные их служебные обязанности связаны с продажей товара, а автомобиль - это только средство передвижения. В должностных инструкциях регионального представителя и менеджера определено требование к кандидату - наличие прав категории B. Региональный представитель, менеджер периодически ездят в командировки на личном авто (это указывается в служебном задании и приказе о командировках). Должны или нет указанные сотрудники проходить предрейсовый, периодический медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование?
Вопрос: Должны ли работники, использующие для работы служебный автомобиль и не являющиеся водителями, проходить предрейсовые медосмотры?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)При этом отсутствие предрейсовых медосмотров сотрудников организации, которые используют служебный автомобиль, ГИТ может квалифицировать как нарушение законодательства об охране труда, поскольку, по мнению контролеров, на них также распространяются требования о медосмотрах (Постановление ВС РФ от 19.12.2016 N 18-АД16-173).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)При этом отсутствие предрейсовых медосмотров сотрудников организации, которые используют служебный автомобиль, ГИТ может квалифицировать как нарушение законодательства об охране труда, поскольку, по мнению контролеров, на них также распространяются требования о медосмотрах (Постановление ВС РФ от 19.12.2016 N 18-АД16-173).
Вопрос: ...Организация ведет строительный контроль на объекте заказчика в другом городе. Обособленного подразделения нет. Строители выехали в командировку на объект стройки на служебном автомобиле. Правомерно ли учесть расходы на ГСМ по автомобилю в целях исчисления налога на прибыль? Должна ли организация оформлять путевые листы и проводить медицинские осмотры работников?
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации организация не является автоперевозчиком. Организация осуществляет строительный контроль на объектах строительства. Служебный автомобиль организации предназначен для передвижения работников организации от места жительства до объекта строительства. А работники, управляющие автомобилем, являются строителями, а не водителями.
(Консультация эксперта, 2015)В рассматриваемой ситуации организация не является автоперевозчиком. Организация осуществляет строительный контроль на объектах строительства. Служебный автомобиль организации предназначен для передвижения работников организации от места жительства до объекта строительства. А работники, управляющие автомобилем, являются строителями, а не водителями.