Исковая давность по невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковая давность по невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 по делу N 88-17473/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-001766-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 06.05.2024 по делу N 33-1886/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-001766-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы у ответчика работодатель не в полном объеме начислил и выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов на основании статьи 236 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ годичного срока исковой давности, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика. При этом суд установил отсутствие по делу каких-либо доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (оплаты неиспользованных отгулов) при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации отмечает длящийся характер нарушения прав работника в подобных случаях. О нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении; срок исковой давности надлежит рассчитывать с момента, когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику <14>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации отмечает длящийся характер нарушения прав работника в подобных случаях. О нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении; срок исковой давности надлежит рассчитывать с момента, когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику <14>.
Статья: Корпоративные долги наследодателя
(Цветкова Е.С.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На наш взгляд, критерии определения наступления реальной возможности установления нарушений руководителя нуждаются в систематическом закреплении в нормах действующего права. В противном случае сроки исковой давности по делам, связанным с привлечением к субсидиарной ответственности руководителя и его наследников, становятся размытыми.
(Цветкова Е.С.)
("Наследственное право", 2024, N 1)На наш взгляд, критерии определения наступления реальной возможности установления нарушений руководителя нуждаются в систематическом закреплении в нормах действующего права. В противном случае сроки исковой давности по делам, связанным с привлечением к субсидиарной ответственности руководителя и его наследников, становятся размытыми.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат срок исковой давности - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Вопрос: Возник спор между работником и работодателем. Как правильно составить соглашение между сторонами об отсутствии взаимных претензий, что нужно учесть при этом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Рекомендуем обеспечить сохранность документа как минимум на срок, в течение которого работник может обратиться в суд, например, срок исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Рекомендуем обеспечить сохранность документа как минимум на срок, в течение которого работник может обратиться в суд, например, срок исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6; "Жилищное право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Срок давности - исключение из правил
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Постановление Пленума Верховного Суда РФ не учитывает фактор банкротства предприятия, а ведь в большинстве случаев окончательная невыплата заработной платы происходит именно по этой причине. Полагаем, что начало процедуры банкротства должно быть отражено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ как одно из оснований, позволяющих прекратить уголовное дело из-за истечения срока давности.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Постановление Пленума Верховного Суда РФ не учитывает фактор банкротства предприятия, а ведь в большинстве случаев окончательная невыплата заработной платы происходит именно по этой причине. Полагаем, что начало процедуры банкротства должно быть отражено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ как одно из оснований, позволяющих прекратить уголовное дело из-за истечения срока давности.