Исключительное право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФВознаграждение обязан выплатить работодатель, даже если служебное произведение используется другим лицом по лицензионному договору или исключительное право передано >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2026)Довод работника о том, что принуждением к увольнению также являлось неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности, несостоятелен. То, что работодатель предъявлял претензии к качеству работы, само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению. Оценка качества выполнения трудовой функции является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления. Кроме того, работник не представил доказательств оспаривания взысканий в установленном порядке и того, что его привлекали к дисциплинарной ответственности необоснованно.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2026)Довод работника о том, что принуждением к увольнению также являлось неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности, несостоятелен. То, что работодатель предъявлял претензии к качеству работы, само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению. Оценка качества выполнения трудовой функции является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления. Кроме того, работник не представил доказательств оспаривания взысканий в установленном порядке и того, что его привлекали к дисциплинарной ответственности необоснованно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
Статья: Отдельные проблемы программ для ЭВМ
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)Подходы к правовому режиму служебных произведений в разных странах разнородны. Например, в Российской Федерации подход диверсифицируется в зависимости от даты создания произведения, но с учетом того, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным. Этот вывод основывается на п. 104 упомянутого выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10, поскольку до 2008 г. правовое регулирование соответствующих правоотношений отличалось. Тогда как Д.В. Братусь обращает внимание на то, что общеевропейская тенденция состоит в автоматическом переходе исключительного права работодателю на некоторые произведения (в том числе компьютерные программы) <16>.
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)Подходы к правовому режиму служебных произведений в разных странах разнородны. Например, в Российской Федерации подход диверсифицируется в зависимости от даты создания произведения, но с учетом того, что сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным. Этот вывод основывается на п. 104 упомянутого выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10, поскольку до 2008 г. правовое регулирование соответствующих правоотношений отличалось. Тогда как Д.В. Братусь обращает внимание на то, что общеевропейская тенденция состоит в автоматическом переходе исключительного права работодателю на некоторые произведения (в том числе компьютерные программы) <16>.
Статья: Срок действия исключительного права на служебное произведение (на примере программы для ЭВМ)
(Даниленков А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Важно также понимать, что в случае выполнения работодателем императивных требований по введению в гражданский оборот или сохранения в тайне служебного произведения согласно ст. 1295 ГК РФ исключительное право закрепляется за работодателем фактически на неопределенное время, которое тем не менее не может превышать срок деятельности самой коммерческой организации.
(Даниленков А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Важно также понимать, что в случае выполнения работодателем императивных требований по введению в гражданский оборот или сохранения в тайне служебного произведения согласно ст. 1295 ГК РФ исключительное право закрепляется за работодателем фактически на неопределенное время, которое тем не менее не может превышать срок деятельности самой коммерческой организации.
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
Статья: Извольте уплатить компенсацию за нарушение исключительного права на фотографическое произведение
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2025, N 6)- Спорное фото изначально размещено на сайте к статье с указанием автора С., состоящего в трудовых отношениях с истцом <6>. Таким образом, спорное фото - служебное произведение, исключительные права на которое принадлежит работодателю гражданина С. - обществу. ООО представляет интересы авторов.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2025, N 6)- Спорное фото изначально размещено на сайте к статье с указанием автора С., состоящего в трудовых отношениях с истцом <6>. Таким образом, спорное фото - служебное произведение, исключительные права на которое принадлежит работодателю гражданина С. - обществу. ООО представляет интересы авторов.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премия является составной частью заработной платы, а не исключительно правом работодателя.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премия является составной частью заработной платы, а не исключительно правом работодателя.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- уведомить автора о наступлении одного из событий, влекущих переход исключительного права к работодателю:
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- уведомить автора о наступлении одного из событий, влекущих переход исключительного права к работодателю:
Статья: К вопросу о проблемах правового регулирования оборота прав на результаты интеллектуальной деятельности
(Корнеева Л.А.)
("Юрист", 2023, N 5)При создании служебного объекта интеллектуальных прав право авторства принадлежит создателю. В указанных в законе случаях работник (создатель) как особый участник названных правоотношений обладает правом на вознаграждение за использование его интеллектуального труда, размер которого, условия и порядок его выплаты определяются договором между ним и работодателем, а в случае спора - судом. Данное право возникает при условии, что исключительное право принадлежит работодателю (заказчику), если иное не предусмотрено договором между ними. С учетом изложенного можно сделать вывод, что право на вознаграждение относится к числу имущественных прав автора и относится данное право к оборотоспособному.
(Корнеева Л.А.)
("Юрист", 2023, N 5)При создании служебного объекта интеллектуальных прав право авторства принадлежит создателю. В указанных в законе случаях работник (создатель) как особый участник названных правоотношений обладает правом на вознаграждение за использование его интеллектуального труда, размер которого, условия и порядок его выплаты определяются договором между ним и работодателем, а в случае спора - судом. Данное право возникает при условии, что исключительное право принадлежит работодателю (заказчику), если иное не предусмотрено договором между ними. С учетом изложенного можно сделать вывод, что право на вознаграждение относится к числу имущественных прав автора и относится данное право к оборотоспособному.
Статья: Извольте уплатить компенсацию за нарушение исключительного права на фотографическое произведение
(Новикова Т.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)- Спорное фото изначально размещено на сайте к статье с указанием автора С., состоящего в трудовых отношениях с истцом <6>. Таким образом, спорное фото - служебное произведение, исключительные права на которое принадлежит работодателю гражданина С. - обществу. ООО представляет интересы авторов.
(Новикова Т.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)- Спорное фото изначально размещено на сайте к статье с указанием автора С., состоящего в трудовых отношениях с истцом <6>. Таким образом, спорное фото - служебное произведение, исключительные права на которое принадлежит работодателю гражданина С. - обществу. ООО представляет интересы авторов.