Исключительное право работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительное право работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор, суд... исходил из того, что ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой, ее размер не является фиксированным, а может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, выплата ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения работодателя, который в рассматриваемом случае действовал в пределах своей компетенции и учитывал степень сложности, напряженности выполняемой работы и достижений в труде со стороны истца, и, принимая во внимание, что установление конкретного размера надбавки каждому сотруднику является исключительным правом работодателя, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска..."
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФВознаграждение обязан выплатить работодатель, даже если служебное произведение используется другим лицом по лицензионному договору или исключительное право передано >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Сохраняется ли за работником право на авторское вознаграждение после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли платить уволенному работнику вознаграждение за служебный объект, если исключительное право принадлежит работодателю
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работника о том, что принуждением к увольнению также являлось неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности, несостоятелен. То, что работодатель предъявлял претензии к качеству работы, само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению. Оценка качества выполнения трудовой функции является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления. Кроме того, работник не представил доказательств оспаривания взысканий в установленном порядке и того, что его привлекали к дисциплинарной ответственности необоснованно.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Довод работника о том, что принуждением к увольнению также являлось неоднократное привлечение его к дисциплинарной ответственности, несостоятелен. То, что работодатель предъявлял претензии к качеству работы, само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению. Оценка качества выполнения трудовой функции является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления. Кроме того, работник не представил доказательств оспаривания взысканий в установленном порядке и того, что его привлекали к дисциплинарной ответственности необоснованно.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)15. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную в рамках исполнения установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором.
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований С. к владельцу сайта отказано. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда, поскольку С., являясь автором указанной фотографии, передал свое исключительное право работодателю, права которого уже были восстановлены решением арбитражного суда.
Статья: Служебные произведения: проблемы правоприменительной практики
(Абрамова Н.К.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2021, N 2)Прежде всего следует определить момент возникновения исключительного права работодателя на служебное произведение.
(Абрамова Н.К.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2021, N 2)Прежде всего следует определить момент возникновения исключительного права работодателя на служебное произведение.
Статья: Проблемы дефиниции "служебный результат интеллектуальной деятельности"
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
(Ситдикова Р.Б., Старостина Е.С., Колесникова Ю.С., Барышев С.А., Ситдиков Р.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2022, N 8)Как отмечается в научной литературе, основным последствием признания произведения служебным является "принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора" [8, с. 363]. В отношении служебных изобретений в ст. 1345 и в п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ [9] также презюмируется закрепление за работодателем исключительного права:
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Суд первой инстанции признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не нашел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Арбитры сочли, что все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Суд первой инстанции признал законным и обоснованным объявление заявительнице выговора и не нашел нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Арбитры сочли, что все не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, являются исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.
Статья: Права на объекты, созданные по договорам, прямо не предусматривающим их создание
(Грант С.К.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 1)Следующий аспект, имеющий значение для возникновения права на получение патента и исключительного права работодателя и часто вызывающий споры, - сам факт наличия трудовых отношений между автором и лицом, указанным в качестве патентообладателя.
(Грант С.К.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 1)Следующий аспект, имеющий значение для возникновения права на получение патента и исключительного права работодателя и часто вызывающий споры, - сам факт наличия трудовых отношений между автором и лицом, указанным в качестве патентообладателя.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В доктрине подобный подход критикуется, поскольку преимущество третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях, перед иными авторами нарушает принцип равноправия авторов. Хотя творческий вклад третьего лица может быть незначительным в сравнении со вкладом остальных соавторов, у него возникает исключительное право на общий РИД. Авторы-работники при этом получают лишь право на вознаграждение, которое в российских реалиях достаточно сложно реализовать <1>. Кроме того, "вызывает вопросы и равенство организации-работодателя и привлеченного гражданина в статусе правообладателя". Работодатель получает исключительные права на служебные объекты и право на получение патентов, так как вкладывает существенные ресурсы в их создание и обладает широкими возможностями для коммерциализации РИД. Участие третьих лиц в этом процессе создает возможность злоупотреблений. Например, заинтересованные работники могут намеренно привлечь третье лицо исключительно с целью получить через него доступ к разработке <2>.
Статья: К вопросу о проблемах правового регулирования оборота прав на результаты интеллектуальной деятельности
(Корнеева Л.А.)
("Юрист", 2023, N 5)При создании служебного объекта интеллектуальных прав право авторства принадлежит создателю. В указанных в законе случаях работник (создатель) как особый участник названных правоотношений обладает правом на вознаграждение за использование его интеллектуального труда, размер которого, условия и порядок его выплаты определяются договором между ним и работодателем, а в случае спора - судом. Данное право возникает при условии, что исключительное право принадлежит работодателю (заказчику), если иное не предусмотрено договором между ними. С учетом изложенного можно сделать вывод, что право на вознаграждение относится к числу имущественных прав автора и относится данное право к оборотоспособному.
(Корнеева Л.А.)
("Юрист", 2023, N 5)При создании служебного объекта интеллектуальных прав право авторства принадлежит создателю. В указанных в законе случаях работник (создатель) как особый участник названных правоотношений обладает правом на вознаграждение за использование его интеллектуального труда, размер которого, условия и порядок его выплаты определяются договором между ним и работодателем, а в случае спора - судом. Данное право возникает при условии, что исключительное право принадлежит работодателю (заказчику), если иное не предусмотрено договором между ними. С учетом изложенного можно сделать вывод, что право на вознаграждение относится к числу имущественных прав автора и относится данное право к оборотоспособному.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований работнице отказали. Они признали законным и обоснованным объявление работнице выговора и не усмотрели нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Суды расценили все не начисленные работнице денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований работнице отказали. Они признали законным и обоснованным объявление работнице выговора и не усмотрели нарушений процедуры привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Суды расценили все не начисленные работнице денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству и согласуется с локальными нормативными актами работодателя.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, отказ в приеме истца на работу связан с его деловыми качествами и не носит дискриминационный характер, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, отказ в приеме истца на работу связан с его деловыми качествами и не носит дискриминационный характер, при этом оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В тех случаях, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом. Если в договоре между работодателем и работником ничего не сказано, а спор в суде не инициирован, можно исходить из того, что правомочия работодателя в рамках указанной лицензии в силу закона являются достаточно широкими и не ограниченными какими-либо способами использования. В частности, работодатель может продолжать использовать программу, которая была создана его работниками в пределах их трудовых обязанностей даже после их ухода. Кроме того, предоставляемое работодателю право использования формально охватывает и правомочие на переработку, допуская тем самым включение такого программного кода в последующие разработки работодателя. Автор вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях <1>.
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Говоря про исключительное право на служебное произведение, следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ оно по общему правилу принадлежит работодателю. Укажем, что в теории права интеллектуальной собственности выделяют первоначальные и производные авторские права, в связи с чем встает вопрос, является ли исключительное право работодателя на служебное произведение первоначальным или производным авторским правом?
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)Говоря про исключительное право на служебное произведение, следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 1295 ГК РФ оно по общему правилу принадлежит работодателю. Укажем, что в теории права интеллектуальной собственности выделяют первоначальные и производные авторские права, в связи с чем встает вопрос, является ли исключительное право работодателя на служебное произведение первоначальным или производным авторским правом?