Исключить из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключить из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением вакантных штатных единиц >>>
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - в системной взаимосвязи и по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для решения вопроса об изменении по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта в связи с изменениями в организационной структуре государственного органа и, как следствие этого, о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего, должность которого была исключена из штатного расписания государственного органа, по причине отсутствия его согласия на замещение другой должности гражданской службы со сходными должностными обязанностями, но с иным наименованием и относящейся к иной категории и (или) группе должностей.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления ликвидации отдела законом не предусмотрен. На практике отдел исключают из штатного расписания, для чего достаточно издать приказ. Форма такого приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. При этом, если ликвидация отдела влечет изменение условия трудовых договоров работников о месте работы и вы не можете перевести этих работников с их письменного согласия на другую подходящую им работу, необходимо соблюдать процедуру сокращения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 72.1, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. п. 4.3, 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оформления ликвидации отдела законом не предусмотрен. На практике отдел исключают из штатного расписания, для чего достаточно издать приказ. Форма такого приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. При этом, если ликвидация отдела влечет изменение условия трудовых договоров работников о месте работы и вы не можете перевести этих работников с их письменного согласия на другую подходящую им работу, необходимо соблюдать процедуру сокращения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 72.1, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. п. 4.3, 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Уволили в пятницу, а должность сократили в понедельник
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Кроме того, нарушение порядка увольнения выразилось также в том, что в последний рабочий день (31 марта 2023 г., пятница) занимаемая работником должность не исключена из штатного расписания (новое штатное расписание стало действовать с понедельника, 3 апреля 2023 г.), то есть фактического сокращения должности не было.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Кроме того, нарушение порядка увольнения выразилось также в том, что в последний рабочий день (31 марта 2023 г., пятница) занимаемая работником должность не исключена из штатного расписания (новое штатное расписание стало действовать с понедельника, 3 апреля 2023 г.), то есть фактического сокращения должности не было.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления такого приказа законом не регламентирован. Форма может быть произвольная, так как нормативно установленной нет. Его оформляют обычно, если в первоначальном приказе о сокращении были указаны сроки проведения сокращения, и их нужно перенести на более поздние. Например, когда в приказе указана дата, с которой должности исключаются из штатного расписания. Советуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления такого приказа законом не регламентирован. Форма может быть произвольная, так как нормативно установленной нет. Его оформляют обычно, если в первоначальном приказе о сокращении были указаны сроки проведения сокращения, и их нужно перенести на более поздние. Например, когда в приказе указана дата, с которой должности исключаются из штатного расписания. Советуем указать в нем, в частности:
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В уведомлении важно не только отметить, что "ваша должность подлежит сокращению и будет исключена из штатного расписания", но и то, что "в связи с этим трудовой договор с вами будет расторгнут...". Ошибкой будет считаться отсутствие в уведомлении указания именно на грядущее увольнение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В уведомлении важно не только отметить, что "ваша должность подлежит сокращению и будет исключена из штатного расписания", но и то, что "в связи с этим трудовой договор с вами будет расторгнут...". Ошибкой будет считаться отсутствие в уведомлении указания именно на грядущее увольнение.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Допустим, у вас уволились два человека и вы не собираетесь их пока замещать, но и исключать из штатного расписания не планируете <3>. Подайте форму N 6 с типом информации "первичная" и заполните только пп. 1 - 7, отметив:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Допустим, у вас уволились два человека и вы не собираетесь их пока замещать, но и исключать из штатного расписания не планируете <3>. Подайте форму N 6 с типом информации "первичная" и заполните только пп. 1 - 7, отметив:
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения?
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Вопросы: 1. Вправе ли общество в целях обеспечения соответствия наименования должности фактическому функционалу исключить из штатного расписания и организационной структуры должность главного бухгалтера и ввести должность директора по учету, налогообложению и развитию информационных систем, подчинив ему указанные подразделения с учетом положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и иных нормативных актов?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Вопросы: 1. Вправе ли общество в целях обеспечения соответствия наименования должности фактическому функционалу исключить из штатного расписания и организационной структуры должность главного бухгалтера и ввести должность директора по учету, налогообложению и развитию информационных систем, подчинив ему указанные подразделения с учетом положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и иных нормативных актов?
Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест. Сколько рабочих мест (семь или шесть) необходимо указывать в подразделе 2.3 разд. 2 ЕФС-1 за I квартал 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?