Исключить из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключить из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2026)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)факт сокращения штата не подтвержден (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением вакантных штатных единиц >>>
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - в системной взаимосвязи и по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для решения вопроса об изменении по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта в связи с изменениями в организационной структуре государственного органа и, как следствие этого, о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего, должность которого была исключена из штатного расписания государственного органа, по причине отсутствия его согласия на замещение другой должности гражданской службы со сходными должностными обязанностями, но с иным наименованием и относящейся к иной категории и (или) группе должностей.
Формы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления ликвидации отдела законом не предусмотрен. На практике отдел исключают из штатного расписания, для чего достаточно издать приказ. Форма такого приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. При этом, если ликвидация отдела влечет изменение условия трудовых договоров работников о месте работы и вы не можете перевести этих работников с их письменного согласия на другую подходящую им работу, необходимо соблюдать процедуру сокращения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 72.1, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. п. 4.3, 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оформления ликвидации отдела законом не предусмотрен. На практике отдел исключают из штатного расписания, для чего достаточно издать приказ. Форма такого приказа произвольная, так как нормативно установленной нет. При этом, если ликвидация отдела влечет изменение условия трудовых договоров работников о месте работы и вы не можете перевести этих работников с их письменного согласия на другую подходящую им работу, необходимо соблюдать процедуру сокращения. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 4 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 72.1, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. п. 4.3, 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Во-вторых, в день увольнения (пятница, 31 марта) занимаемая истцом должность не была исключена из штатного расписания, а новое штатное расписание вступило в силу с понедельника, 3 апреля. То есть на дату увольнения фактического сокращения должности не было.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Во-вторых, в день увольнения (пятница, 31 марта) занимаемая истцом должность не была исключена из штатного расписания, а новое штатное расписание вступило в силу с понедельника, 3 апреля. То есть на дату увольнения фактического сокращения должности не было.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о том, что они исключаются из штатного расписания;
(КонсультантПлюс, 2026)информацию о том, что они исключаются из штатного расписания;
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Вопросы: 1. Вправе ли общество в целях обеспечения соответствия наименования должности фактическому функционалу исключить из штатного расписания и организационной структуры должность главного бухгалтера и ввести должность директора по учету, налогообложению и развитию информационных систем, подчинив ему указанные подразделения с учетом положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и иных нормативных актов?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Вопросы: 1. Вправе ли общество в целях обеспечения соответствия наименования должности фактическому функционалу исключить из штатного расписания и организационной структуры должность главного бухгалтера и ввести должность директора по учету, налогообложению и развитию информационных систем, подчинив ему указанные подразделения с учетом положений Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и иных нормативных актов?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения?
Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест. Сколько рабочих мест (семь или шесть) необходимо указывать в подразделе 2.3 разд. 2 ЕФС-1 за I квартал 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После завершения всех переходов на новую работу старая "опустевшая" должность может быть ликвидирована, исключена из штатного расписания.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)После завершения всех переходов на новую работу старая "опустевшая" должность может быть ликвидирована, исключена из штатного расписания.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений