Исключение штатной единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение штатной единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением вакантных штатных единиц >>>
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)Изменения к штатному расписанию, происходящие в течение календарного года (ввод или исключение штатных единиц, изменение наименований должностей, окладов, размеров компенсационных и стимулирующих выплат работнику), также утверждаются приказом межрегионального территориального управления с обоснованием внесенных изменений.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)Изменения к штатному расписанию, происходящие в течение календарного года (ввод или исключение штатных единиц, изменение наименований должностей, окладов, размеров компенсационных и стимулирующих выплат работнику), также утверждаются приказом межрегионального территориального управления с обоснованием внесенных изменений.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Так, например, часть решений судов содержит вывод о том, что работодатель освобождается от выявления преимущественного права, если исключаются все штатные единицы одной должности (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 17 июля 2012 г. по делу N 33-2281/12 [7]).
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)Так, например, часть решений судов содержит вывод о том, что работодатель освобождается от выявления преимущественного права, если исключаются все штатные единицы одной должности (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 17 июля 2012 г. по делу N 33-2281/12 [7]).
Статья: Должен ли работодатель предлагать переобучение работникам, попавшим под сокращение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Авиакомпания уволила по сокращению летчиков, которые управляли самолетами марки Boeing. Причиной стало то, что из-за санкций возникла невозможность дальнейшей эксплуатации данной марки самолетов. В связи с этим из штатного расписания были исключены штатные единицы командира, пилота и второго пилота воздушного судна B-747. Вакантные должности сокращаемым работникам не предлагались в связи с отсутствием таковых.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Авиакомпания уволила по сокращению летчиков, которые управляли самолетами марки Boeing. Причиной стало то, что из-за санкций возникла невозможность дальнейшей эксплуатации данной марки самолетов. В связи с этим из штатного расписания были исключены штатные единицы командира, пилота и второго пилота воздушного судна B-747. Вакантные должности сокращаемым работникам не предлагались в связи с отсутствием таковых.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете по своему усмотрению утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в старое. В первом случае издайте приказ об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей, во втором - об исключении из него определенных штатных единиц или должностей.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.