Исключение из нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение из нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...трудовое законодательство (ТК РФ) обязанность по уведомлению основного работодателя о работе по совместительству (за исключением ряда должностей и профессий) не предусматривает..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...трудовое законодательство (ТК РФ) обязанность по уведомлению основного работодателя о работе по совместительству (за исключением ряда должностей и профессий) не предусматривает..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду день отдыха (отгул) должен исключаться из нормы рабочего времени, а зарплата выплачивается полностью. От какой нормы рабочего времени в таком месяце считать иные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"РД 52.10.243-92. Руководящий документ. Руководство по химическому анализу морских вод"
(утв. Решением Минэкологии России от 28.04.1992)
(ред. от 26.07.2021)5. Нормы затрат рабочего времени на анализ
(утв. Решением Минэкологии России от 28.04.1992)
(ред. от 26.07.2021)5. Нормы затрат рабочего времени на анализ
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты, если он выразил такое желание. Этот день отдыха оплачивать не надо, но надо исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты, если он выразил такое желание. Этот день отдыха оплачивать не надо, но надо исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада нужно дополнительно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы. Поступите так независимо от того, когда работник взял отгул - в текущем месяце или последующих (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Количество отработанных спорными физическими лицами часов не совпадает, за редким исключением, с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, а зачастую превышает их. Размер вознаграждения варьируется из месяца в месяц в зависимости от отработанного количества часов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Количество отработанных спорными физическими лицами часов не совпадает, за редким исключением, с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, а зачастую превышает их. Размер вознаграждения варьируется из месяца в месяц в зависимости от отработанного количества часов.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Статья: Взаимодействие самозанятых между собой и с заказчиком в ходе строительных работ - трудовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Так, выплата вознаграждения самозанятым осуществлялась компанией один раз в месяц по результатам составления ежемесячного акта выполненных работ, что было предусмотрено условиями договора и соответствует нормам гражданского законодательства. В то время как в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в текущем месяце. Количество отработанных спорными физическими лицами человеко-часов не совпадает, за редким исключением, с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, и значительно превышает их.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Так, выплата вознаграждения самозанятым осуществлялась компанией один раз в месяц по результатам составления ежемесячного акта выполненных работ, что было предусмотрено условиями договора и соответствует нормам гражданского законодательства. В то время как в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в текущем месяце. Количество отработанных спорными физическими лицами человеко-часов не совпадает, за редким исключением, с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, и значительно превышает их.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Таким образом, рабочее время представляет собой важнейшую правовую категорию, а его законодательно установленная продолжительность - достижение более чем векового развития трудового законодательства в России. Институт рабочего времени позволяет осуществлять нормирование труда, а ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией реализации права на отдых. Однако в современных условиях постиндустриального общества, в условиях всеобщей цифровизации, увеличения числа дистанционных работников и т.п. достижение целей трудового законодательства становится особенно актуальным. Современные тенденции - стирание границ между рабочим временем и временем отдыха, попытки исключить нормы времени при учете рабочего времени и расчете заработной платы - особо требуют достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься ими как несправедливость. Кроме того, и государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования, в трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной <17>.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Таким образом, рабочее время представляет собой важнейшую правовую категорию, а его законодательно установленная продолжительность - достижение более чем векового развития трудового законодательства в России. Институт рабочего времени позволяет осуществлять нормирование труда, а ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией реализации права на отдых. Однако в современных условиях постиндустриального общества, в условиях всеобщей цифровизации, увеличения числа дистанционных работников и т.п. достижение целей трудового законодательства становится особенно актуальным. Современные тенденции - стирание границ между рабочим временем и временем отдыха, попытки исключить нормы времени при учете рабочего времени и расчете заработной платы - особо требуют достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься ими как несправедливость. Кроме того, и государство не может находиться в роли стороннего наблюдателя, оно вынуждено вмешиваться в процесс регулирования, в трудовом праве приходится считаться с тем, что работник является экономически более слабой стороной <17>.