Исключение из кадрового резерва в связи с увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение из кадрового резерва в связи с увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)личное заявление об исключении из кадрового резерва;
(КонсультантПлюс, 2025)личное заявление об исключении из кадрового резерва;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам аттестации госслужащих издайте приказ (распоряжение) госоргана в течение месяца после аттестации. В документе укажите, кого вы решили направить на получение допобразования, включить в кадровый резерв или понизить в должности и исключить из резерва (ч. 16 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам аттестации госслужащих издайте приказ (распоряжение) госоргана в течение месяца после аттестации. В документе укажите, кого вы решили направить на получение допобразования, включить в кадровый резерв или понизить в должности и исключить из резерва (ч. 16 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв, за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе, в связи с:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв, за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе, в связи с:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Минтруд России в письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803 указывает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Минтруд России в письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803 указывает, что опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства.
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- исключение из списка кадрового резерва на срок до двух лет.
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- исключение из списка кадрового резерва на срок до двух лет.
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.