Исключение должности из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение должности из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
(КонсультантПлюс, 2025)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
Вопрос: Работник предупрежден о сокращении, дата увольнения - 14.04.2025. Если работник оформил больничный с 10.04.2025 по 20.04.2025 и дата увольнения по инициативе работодателя меняется с 14.04.2025 на 21.04.2025, нужно ли менять дату исключения должности из штатного расписания с 15.04.2025 на 22.04.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
Вопрос: В какой день должен быть уволен сокращаемый работник: накануне дня исключения должности из штатного расписания или в день, когда штатное расписание уже не содержит занимаемую работником должность? Будет ли нарушением в случае исключения должности из штатного расписания с 31 марта уволить работника 30 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения?
Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест. Сколько рабочих мест (семь или шесть) необходимо указывать в подразделе 2.3 разд. 2 ЕФС-1 за I квартал 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.