Исключение должности из штатного
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение должности из штатного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении структуры, численности, окладов, при введении или сокращении должностей, в том числе вакантных, можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить его новую редакцию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"3. Перечень воинских должностей, которые могут замещаться гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации (за исключением воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, воинских должностей, которые могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими), устанавливается министром обороны Российской Федерации.
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"3. Перечень воинских должностей, которые могут замещаться гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации (за исключением воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, воинских должностей, которые могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими), устанавливается министром обороны Российской Федерации.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"10. Перечни воинских должностей, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом войск национальной гвардии (за исключением воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, а также воинских должностей, которые могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими), устанавливаются руководителем уполномоченного федерального органа исполнительной власти.
(ред. от 31.07.2025)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"10. Перечни воинских должностей, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом войск национальной гвардии (за исключением воинских должностей, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, а также воинских должностей, которые могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими), устанавливаются руководителем уполномоченного федерального органа исполнительной власти.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие в штатном расписании должности не исключает возможности признания отношений в конкретном случае трудовыми, если по заключенному договору имеет место исполнение трудовых обязанностей с ведома (поручения) работодателя (его представителя) и в этих отношениях есть признаки трудового договора.
Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест. Сколько рабочих мест (семь или шесть) необходимо указывать в подразделе 2.3 разд. 2 ЕФС-1 за I квартал 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: СОУТ в организации проводили в 2020 г. (семь рабочих мест). В октябре 2022 г. одна должность была исключена из штатного расписания, но фактически в организации осталось семь оборудованных рабочих мест.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления такого приказа законом не регламентирован. Форма может быть произвольная, так как нормативно установленной нет. Его оформляют обычно, если в первоначальном приказе о сокращении были указаны сроки проведения сокращения, и их нужно перенести на более поздние. Например, когда в приказе указана дата, с которой должности исключаются из штатного расписания. Советуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок составления такого приказа законом не регламентирован. Форма может быть произвольная, так как нормативно установленной нет. Его оформляют обычно, если в первоначальном приказе о сокращении были указаны сроки проведения сокращения, и их нужно перенести на более поздние. Например, когда в приказе указана дата, с которой должности исключаются из штатного расписания. Советуем указать в нем, в частности:
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истца в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истцу, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истца в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истцу, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась".
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На первый взгляд в рассматриваемой ситуации работодатель вправе применить нормы, предусмотренные ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, к работнику, отказавшемуся от продолжения работать в новых условиях и от перевода на другую работу. Однако есть основания полагать, что в данном случае обоснованным может служить и основание его увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая работником должность исключена из штатного расписания, а от перевода на другую должность он отказался.
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Между тем такой вывод сформулирован без учета специфики формирования трудового права, особенностей работодателя как субъекта трудовых правоотношений. Подобная практика свидетельствует о формальном применении нормы, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в процессе рассмотрения трудовых споров, когда суды устанавливают лишь факт исключения должности из штатного расписания, оставляя без внимания законность принятого работодателем решения о внесении в него изменений. В этом случае остаются без должного внимания положения, регламентирующие обязательное применение работодателем системы нормирования труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Между тем такой вывод сформулирован без учета специфики формирования трудового права, особенностей работодателя как субъекта трудовых правоотношений. Подобная практика свидетельствует о формальном применении нормы, предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в процессе рассмотрения трудовых споров, когда суды устанавливают лишь факт исключения должности из штатного расписания, оставляя без внимания законность принятого работодателем решения о внесении в него изменений. В этом случае остаются без должного внимания положения, регламентирующие обязательное применение работодателем системы нормирования труда.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).