ИПРА для работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу ИПРА для работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Позже он сообщил, что ему установлена инвалидность, и предъявил ИПРА, в которой противопоказана работа с компьютером. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Статья: График сменности для инвалида
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, согласно ст. 94 ТК РФ "продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать... для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением". И работодатель обязан обеспечивать работнику-инвалиду условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, согласно ст. 94 ТК РФ "продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать... для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением". И работодатель обязан обеспечивать работнику-инвалиду условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу на общих основаниях (не в счет квоты) инвалид предъявляет те же документы, что и другие кандидаты. ИПРА (ИПР) в числе обязательных документов для представления работодателю при трудоустройстве в ч. 1 ст. 65 ТК РФ не указана. Требовать документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. ИПРА (ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер, и он может отказаться от нее полностью или в части. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА, а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для того чтобы документально обосновать правомерность неисполнения в данном случае обязанности по созданию для такого работника условий труда в соответствии с ИПРА, работодателю следует попросить работника письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. Также работодателю следует документально зафиксировать момент получения информации о наличии у работника инвалидности и представления им ИПРА, который имеет важное значение для создания условий труда для работника и осуществления проверки контролирующими органами.