Инвалидность по профзаболеванию
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалидность по профзаболеванию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)3. Особенности увольнения работника, потерявшего способность осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профзаболевания
Статья: Медицинская экспертиза как средство подтверждения права на социальное обеспечение
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Помимо сопоставимости степени формализации, МСЭ и ВВЭ дают возможность проиллюстрировать взаимосвязь различных видов медицинской экспертизы с точки зрения комплексной оценки социального риска. Прежде всего следует подчеркнуть взаимосвязь между МСЭ и ВВЭ. В ведении МСЭ находится не только установление факта и группы инвалидности, но и документальная фиксация ее причины. Между тем перечень причин инвалидности довольно широк и наряду с общим заболеванием, определяемым в этом качестве в случаях, когда нет оснований для установления иной причины инвалидности, охватывает еще ряд специальных причин, как правило дающих право на более высокое социальное обеспечение (например, военной травмы, профессионального или радиационно обусловленного заболевания и т.д.) <26>. При этом МСЭ вправе устанавливать специальную причину инвалидности лишь на основании документов, подтверждающих ее определение в рамках соответствующих правоприменительных процедур, включая другие виды медицинской экспертизы. В частности, причина инвалидности "трудовое увечье" может быть установлена по предъявлении акта о несчастном случае на производстве или судебного решения об установлении данного факта. Аналогичный порядок применяется при установлении причины инвалидности "профессиональное заболевание", причем расследование такого заболевания предполагает осуществление медицинской экспертизы связи заболевания с профессией <27>.
(Истомина Е.А., Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 3)Помимо сопоставимости степени формализации, МСЭ и ВВЭ дают возможность проиллюстрировать взаимосвязь различных видов медицинской экспертизы с точки зрения комплексной оценки социального риска. Прежде всего следует подчеркнуть взаимосвязь между МСЭ и ВВЭ. В ведении МСЭ находится не только установление факта и группы инвалидности, но и документальная фиксация ее причины. Между тем перечень причин инвалидности довольно широк и наряду с общим заболеванием, определяемым в этом качестве в случаях, когда нет оснований для установления иной причины инвалидности, охватывает еще ряд специальных причин, как правило дающих право на более высокое социальное обеспечение (например, военной травмы, профессионального или радиационно обусловленного заболевания и т.д.) <26>. При этом МСЭ вправе устанавливать специальную причину инвалидности лишь на основании документов, подтверждающих ее определение в рамках соответствующих правоприменительных процедур, включая другие виды медицинской экспертизы. В частности, причина инвалидности "трудовое увечье" может быть установлена по предъявлении акта о несчастном случае на производстве или судебного решения об установлении данного факта. Аналогичный порядок применяется при установлении причины инвалидности "профессиональное заболевание", причем расследование такого заболевания предполагает осуществление медицинской экспертизы связи заболевания с профессией <27>.
Нормативные акты
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы, семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов, инвалидов с детства.
(ред. от 20.02.2026)4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы, семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов, инвалидов с детства.
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей.
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей.
Статья: Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации: причины создания и особенности финансово-правового статуса
(Малышева А.А.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Конституция Российской Федерации закрепляет социальную роль нашего государства <1>. Ее реализация осуществляется путем установления гарантий социальной защиты, к которым, среди прочих, относится пенсионное и социальное обеспечение. Для предоставления данных гарантий государством создана система экономических, правовых и организационных мер, которые направлены на компенсацию или же минимизацию последствий изменений социального или материального положения работающих граждан (а также в некоторых случаях и иных категорий граждан) вследствие достижения ими пенсионного возраста, беременности и рождения ребенка, заболевания, инвалидности, травмы, профессионального заболевания, потери кормильца, несчастного случая на производстве. Данная система мер представляет собой обязательное социальное и обязательное пенсионное страхование.
(Малышева А.А.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Конституция Российской Федерации закрепляет социальную роль нашего государства <1>. Ее реализация осуществляется путем установления гарантий социальной защиты, к которым, среди прочих, относится пенсионное и социальное обеспечение. Для предоставления данных гарантий государством создана система экономических, правовых и организационных мер, которые направлены на компенсацию или же минимизацию последствий изменений социального или материального положения работающих граждан (а также в некоторых случаях и иных категорий граждан) вследствие достижения ими пенсионного возраста, беременности и рождения ребенка, заболевания, инвалидности, травмы, профессионального заболевания, потери кормильца, несчастного случая на производстве. Данная система мер представляет собой обязательное социальное и обязательное пенсионное страхование.
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения сотрудников органов принудительного исполнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! При пересмотре группы инвалидности соответственно изменяется размер пенсии. Если у инвалида вследствие военной травмы инвалидность усиливается в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, пенсия пересчитывается по новой группе инвалидности с сохранением прежней ее причины (ст. 26 Закона N 4468-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратите внимание! При пересмотре группы инвалидности соответственно изменяется размер пенсии. Если у инвалида вследствие военной травмы инвалидность усиливается в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, пенсия пересчитывается по новой группе инвалидности с сохранением прежней ее причины (ст. 26 Закона N 4468-1).
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неспособность по состоянию здоровья осуществлять полномочия судьи включает в себя не только установление заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи, но и иных заболеваний, при этом не исключается и установление инвалидности. Инвалидность в результате любого заболевания ограничивает профессиональные возможности в любой трудовой деятельности, в том числе и при осуществлении правосудия, которое, как правило, сегодня производится в условиях повышенной эмоциональной нагрузки, возрастающей служебной нагрузки, ненормированного рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Неспособность по состоянию здоровья осуществлять полномочия судьи включает в себя не только установление заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи, но и иных заболеваний, при этом не исключается и установление инвалидности. Инвалидность в результате любого заболевания ограничивает профессиональные возможности в любой трудовой деятельности, в том числе и при осуществлении правосудия, которое, как правило, сегодня производится в условиях повышенной эмоциональной нагрузки, возрастающей служебной нагрузки, ненормированного рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте больничный на бумаге, если работник обратился за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления ему инвалидности. Правило не касается случаев травмирования на производстве и профзаболевания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте больничный на бумаге, если работник обратился за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления ему инвалидности. Правило не касается случаев травмирования на производстве и профзаболевания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация: Какие компенсации полагаются пенсионерам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такая оплата (компенсация) проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), - независимо от стажа работы (п. 9.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 гг.).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такая оплата (компенсация) проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине Работника, повреждения здоровья), - независимо от стажа работы (п. 9.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 гг.).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист с кодом "32" в поле (строке) "Иное" свидетельствует об установлении работнику инвалидности (степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Пособие по такому больничному листу оплачивается в обычном порядке. Период нетрудоспособности определяется по таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности. Ограничения по продолжительности оплаты пособия инвалидам не применяются.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист с кодом "32" в поле (строке) "Иное" свидетельствует об установлении работнику инвалидности (степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний). Пособие по такому больничному листу оплачивается в обычном порядке. Период нетрудоспособности определяется по таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности. Ограничения по продолжительности оплаты пособия инвалидам не применяются.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Одним из наиболее сложных и конфликтных оснований увольнения по инициативе работодателя является расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Часть 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при увольнении по данному основанию преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при невозможности определить лучших предпочтение в оставлении на работе определяется критериями социального свойства, в том числе - "инвалидам (работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества)". Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Ситуация 2. Работник получил путевку от СФР не в связи с профзаболеванием. Инвалиду может требоваться периодическая реабилитация посредством СКЛ. ТК РФ прямо не обязывает вас:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Ситуация 2. Работник получил путевку от СФР не в связи с профзаболеванием. Инвалиду может требоваться периодическая реабилитация посредством СКЛ. ТК РФ прямо не обязывает вас:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
Статья: Выселение из общежития: основания и порядок
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы, семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов, инвалидов с детства.
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы, семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов, инвалидов с детства.