Инвалид не предоставил ипра
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалид не предоставил ипра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
Ситуация: Как получить технические средства реабилитации, в том числе протезы или инвалидную коляску?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На федеральном уровне установлено, что инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (далее - ТСР) согласно установленному перечню на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее - ИПРА) инвалида, разрабатываемых бюро МСЭ, в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета (ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; Федеральный перечень, утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 N 2347-р; п. п. 1, 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 18.09.2024 N 466н).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу N 88-22767/2025 (УИД 64RS0047-01-2024-003831-66)
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в изменении способа исполнения судебного акта.
Решение: Определение оставлено без изменения.Не являются основанием для отмены судебных постановлений доводы кассационной жалобы об обеспечении ФИО4 на основании заявления его законного представителя от 26 декабря 2024 г. техническим средством реабилитации - аппаратом на нижние конечности и туловище (ортез) по новой индивидуальной программе реабилитации от 10 декабря 2024 г. путем оформления электронного сертификата и зачисления 14 января 2025 г. денежных средств в размере 99 833 руб. 06 коп. на счет получателя, поскольку не свидетельствует об исполнении решения суда, которым предусмотрена обязанность ответчика обеспечить ребенка-инвалида техническим средством реабилитации на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от 5 декабря 2023 г., до истечения срока ее действия, а также не представления уважительных причин не исполнения решения суда в течение длительного времени вплоть до составления новой индивидуальной программе реабилитации.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")8. Исполнитель по согласованию с заказчиком оборудует ________ рабочих мест для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")8. Исполнитель по согласованию с заказчиком оборудует ________ рабочих мест для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например - в ИПРА), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ЛНА положение о том, что работник должен сообщать об установлении ему инвалидности в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае несообщения или несвоевременного сообщения на него будет наложено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Однако, так как трудовым законодательством прямо не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю об установлении инвалидности, а также в связи с тем что ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер (ч. 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ), установить дисциплинарную ответственность за непредоставление информации об инвалидности работодателю будет неправомерным.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить по медицинским показаниям работника, которому установлена 2 группа инвалидности, но который не предоставил ИПРА
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Кроме того, индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель не вправе требовать от гражданина документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). В перечень документов, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель не вправе требовать от гражданина документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность). В перечень документов, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2026)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
(Консультация эксперта, 2026)Инвалид III группы при приеме на работу не обязан представлять ИПРА, за исключением трудоустройства в счет квоты.
Ситуация: Как инвалиду вернуть часть стоимости полиса ОСАГО?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)отсутствие у инвалида в ИПРА заключения о наличии медицинских показаний для приобретения ТС;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)отсутствие у инвалида в ИПРА заключения о наличии медицинских показаний для приобретения ТС;
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2026)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПРА в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).