Инструкция по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить решение участников (учредителей) о сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя протокол общего собрания участников, содержащий решение о сокращении штата, следует руководствоваться положениями ст. 38.2 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя протокол общего собрания участников, содержащий решение о сокращении штата, следует руководствоваться положениями ст. 38.2 Закона об ООО.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)сокращать численность работников указанного унитарного предприятия. Данное положение находится во взаимосвязи с положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ, устанавливающим, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. комментарий к ст. 17 Закона);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)сокращать численность работников указанного унитарного предприятия. Данное положение находится во взаимосвязи с положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ, устанавливающим, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см. комментарий к ст. 17 Закона);
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно произвести увольнения, в частности, в случае ухудшения вашего финансового положения, то рекомендуем это делать, например, путем сокращения численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно произвести увольнения, в частности, в случае ухудшения вашего финансового положения, то рекомендуем это делать, например, путем сокращения численности (штата).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Графа 7 таблицы. Код причины увольнения укажите в соответствии с кодами из Классификатора параметров. Причину прекращения трудового договора приведите без каких-либо сокращений согласно положениям Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Графа 7 таблицы. Код причины увольнения укажите в соответствии с кодами из Классификатора параметров. Причину прекращения трудового договора приведите без каких-либо сокращений согласно положениям Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)о причинах отмены сокращения численности (штата) (например, улучшилось финансовое положение организации, появились новые проекты);
(КонсультантПлюс, 2025)о причинах отмены сокращения численности (штата) (например, улучшилось финансовое положение организации, появились новые проекты);
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Как было обозначено выше, решение развивать бизнес может быть принято как вширь, так и вглубь. Однако оба сценария означают для работников достаточно грустное положение дел: расходы на персонал будут сокращены, поскольку все средства необходимы "наверху" для того, чтобы наметить контуры новых масштабов бизнеса.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Как было обозначено выше, решение развивать бизнес может быть принято как вширь, так и вглубь. Однако оба сценария означают для работников достаточно грустное положение дел: расходы на персонал будут сокращены, поскольку все средства необходимы "наверху" для того, чтобы наметить контуры новых масштабов бизнеса.